HŽ Holding predlaže smanjenje otpremnina

Sindikat željezničara Hrvatske,  Sindikat Infrastrukture HŽ i Sindikat hrvatskih željezničara odbili su dati suglasnost na prijedlog HŽ Holdinga d.o.o, o poticajnim mjerama za rješavanje viška radnika.

Razlog našeg nedavanja suglasnosti je već provedena anketa među radnicima prilikom koje se u HŽ Holdingu za mogući odlazak uz poticajnu otpremninu javio veliki broj radnika. Svi radnici koji su iskazali mogučnost odlaska računali su na uvjete koji su definirani u odlukama iz 2006 i 2007.

 

Kako bi imali potpuniju informaciju prenosimo vam bitne odredbe u predloženoj odluci:

PRJEDLOG ODLUKE HŽ HOLDINGA d.o.o.

ODLUKA
O poticajnim mjerama za rješavanje potencijalnog tehnološkog viška radnika
Članak 1.

Ovom odlukom utvrđuju oblici poticajnih mjera za rješavanje potencijalnog viška radnik društava HŽ Holdinga d.o.o., koji će se sukladno Ugovoru o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza provoditi dobrovoljnim prestankom radnog odnosa putem sporazumnog prestanka ugovora o radu, radi realizacije dinamike smanjenja broja radnika utvrđene Planom poslovanja društava HŽ Holdinga.
Članak 2.

Poticajne mjere primjenjuju se:

1. Radnike koji ispunjavaju uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu.
2. Radnike kod kojijih postoji profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti ili gubitka zdravstvene sposobnosti.
3. ostale radnike koji ne ispunjavaju uvjete iz točke 1. i 2. ovog članka.
I. POTICAJNE MJERE ZA RADNIKE KOJI ISPUNJAVAJU UVJETE ZA STAROSNU ILI PRIJEVREMENU STAROSNU MIROVINU

Članak 3.

Oblici poticajnih mjera su:
a)dokup mirovine
b)poticajna otpremnina za odlazak u starosnu mirovinu
c)poticajna otpremnina za odlazak u prijevremenu starosnu mirovinu

a)dokup mirovine

Za radnike koji prihvate odlazak u mirovinu uz otkup mirovine, poslodavac će uplatiti odgovarajući iznos doprinosa:

- za starosnu mirovinu u visini dokupa za još pet godina mirovinskog staža,
- za prijevremenu starosnu mirovinu u iznosu koji odgovara iznosu umanjenja mirovine zbog ranijeg odlaska u mirovinu prije dobne granice za starosnu mirovinu.
- Iznos umanjenja mirovine iz alineje 2. ovog članka utvrđen je odredbama zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (NN br. 147/2002)

Iznimno od odredbe alineje 2. prethodnog stavka radnicima koji ispunjavaju uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu a kojim do dobne granice za starosnu mirovinu nedostaje najviše 24 mjeseca, pored ukupnog umanjenja iz alineje 2. dokupit će se iznos starosne mirovine za staž koji odgovara razlici od razdoblja za koje je računato prethodno umanjenje od 5 godina staža.
b) Poticajna otpremnina za radnike koji ispunjavaju uvjete za starosnu mirovinu

Članak 5.

Radnici koji prihvate odlazak u starosnu mirovinu imaju pravo na poticajnu otpremninu iz Tablice 1. ovog članak za onoliko punih godina koliko im nedostaje do 65 godina života a najviše za 6 godina.

Tablica 1.

Nedostajuće pune godine Poticajna otpremnina
6 godina 120.000. kn bruto
5 godina 110.000. kn bruto
4 godine 100.000. kn bruto
3 godine 90.000. kn bruto
2 godine 80.000. kn bruto
1 godina 70.000.kn bruto

c) Poticajna otpremnina za radnike koji ispunjavaju uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu

Radnici koji prihvate odlazak u prijevremenu starosnu mirovinu imaju pravo na poticajnu otpremninu iz Tablice 2. ovog članka za onoliko punih godina koliko im nedostaje do 65 godina života (muškarci) i 60 godina života (žene).

Nedostajuće pune godine Poticajna otpremnina
4 godine 120.000. kn bruto
3 godine 110.000. kn bruto
2 godine 100.000. kn bruto
1 godina 90.000. kn bruto
II. POTICAJNEMJERE ZA RADNIKE KOD KOJIH POSTOJI PROFESIONALA NESPOSOBNOST ZA RAD, NEPOSREDNA OPASNOST OD NASTANKA INVALIDNOSTI ILI GUBITAK ZDRAVSTVENESPOSOBNOSTI
Članak 6.

Radnici kod kojih postoji profesionalan nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti ili gubitka zdravstvene sposobnosti za rad na radnom mjestu iz ugovora o radu  (trajni gubitak zdravstvene grupe ili zdravstvene nesposobnost prema Pravilima 648 c) imaju pravo na poticajnu otpremninu u iznosu od 150.000 kn bruto.

III: POTICAJNE MJERE ZA OSTALE RADNIKE

Članak 7.

Radnici koji ne ostvaruju uvijete iz točke I i II. Ove odluke, a kojima sporazumno prestane ugovor o radu uz poticajnu mjeru iz ove odluke, imaju pravo na poticajnu otpremninu u visini jedne prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu radnog staža a najviše 150.000 kn bruto.