{"id":3477,"date":"2014-01-16T17:00:35","date_gmt":"2014-01-16T15:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=3477"},"modified":"2014-01-16T17:00:35","modified_gmt":"2014-01-16T15:00:35","slug":"na-snazi-zakon-o-dozivotnoj-otpremnini-odnosno-dokupu-mirovine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2014\/01\/16\/na-snazi-zakon-o-dozivotnoj-otpremnini-odnosno-dokupu-mirovine\/","title":{"rendered":"Na snazi Zakon o do\u017eivotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine"},"content":{"rendered":"

\"mirovina-ili\"<\/a>Hrvatski sabor donio je na sjednici 6. prosinca 2013. godine Zakon o do\u017eivotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine kojim se ure\u0111uje ostvarivanje do\u017eivotne otpremnine te osnivanje i poslovanje dru\u0161tava koja provode dokup mirovine. Zakon je stupio na snagu 26. prosinca 2013. objavom u Narodnim novinama br. 153.<\/p>\n

Dokup mirovine prema ovome Zakonu provodi se socijalnim sporazumijevanjem izme\u0111u poslodavaca, sindikata i radnika, a na temelju kolektivnog ugovora odnosno sporazuma izme\u0111u poslodavca i njegovog radnika prigodom umirovljenja te ugovora izme\u0111u poslodavca i dru\u0161tva za dokup mirovine. <\/p>\n

Mogu\u0107nost dogovaranja do\u017eivotne otpremnine socijalno je opravdan i dobar za umirovljenike, jer ostvaruju pravo na onaj dio izgubljene mirovine zbog prijevremenog odlaska u mirovinu. To je zapravo nadomjestak gubitka dijela mirovine zbog prijevremenog odlaska u mirovinu ne svojom krivnjom.<\/p>\n

Pogre\u0161no je poistovje\u0107ivati institut dokupa mirovine s institutom dokupa mirovinskog sta\u017ea koji je bio reguliran nekada\u0161njim Zakonom o radnim odnosima i koji je prestao va\u017eiti po\u010detkom 1996. godine.<\/p>\n

Razlika je u pravnim posljedicama: dokupom mirovinskog sta\u017ea u pojedinim su se slu\u010dajevima, uz pove\u0107anje mirovine, ostvarivali i uvjeti za stjecanje prava na mirovinu prije navr\u0161avanja propisanih uvjeta, dok se dokupom mirovine samo pove\u0107ava mirovina koja je ve\u0107 ste\u010dena pod propisanim uvjetima.<\/p>\n

Razlika je i u nadle\u017enosti provo\u0111enja: dokup mirovinskog sta\u017ea provodio je nadle\u017eni organ mirovinskog i invalidskog osiguranja u vlasni\u0161tvu dr\u017eave (primjerice, dana\u0161nji Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje), dok dokup mirovine provodi trgova\u010dko dru\u0161tvo pa korisnik, osim zakonom odre\u0111ene mirovine, prima i dokupljenu mirovinu.<\/p>\n

Ovim Zakonom napokon je popunjena pravna praznina i ozakonjena dosada\u0161nja praksa i na\u010din rada, jer se dokup mirovine kao institut radnog prava u praksi provodi vi\u0161e od dvadeset godina te je \u010desto predmet kolektivnog pregovaranja i ugovaranja.<\/p>\n

Dokup mirovine definiran je isplatom otpremnine radnicima zbog njihovog odlaska u mirovinu, kao dijela do\u017eivotne mirovine odre\u0111ene prema Zakonu o mirovinskom osiguranju koji bi se ostvario da je navr\u0161ena odre\u0111ena starosna dob i\/ili odre\u0111eni mirovinski sta\u017e, a koje upla\u0107uju poslodavci za svoje radnike u vrijeme njihovog umirovljenja, koja se odre\u0111uje i ispla\u0107uje u mjese\u010dnim obrocima, kao dokupljena mirovina<\/p>\n

Dru\u0161tvo koje \u0107e ispla\u0107ivati dokupljenu mirovinu definirano je kao trgova\u010dko dru\u0161tvo koje obavlja savjetovanje sudionika u socijalnom sporazumijevanju, posreduje u isplati otpremnina tako \u0161to ispla\u0107uje dokupljene mirovine, upravlja imovinom od prikupljenih sredstava za njihovu isplatu i obavlja ostale djelatnosti u vezi s time.
\nZa osnivanje Dru\u0161tva za dokup mirovine najni\u017ei temeljni kapital iznosi 10 milijuna kuna.<\/p>\n

Korisnik dokupa mirovine je radnik kojemu se po prestanku rada i odlaska u mirovinu otpremnina ispla\u0107uje do\u017eivotno i mjese\u010dno obro\u010dno, kao dokupljena mirovina.
\nOdre\u0111eno je da u slu\u010daju smrti korisnika dokupa mirovine, korisnici obiteljske mirovine koji ostvaruju pravo na tu mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, ostvaruju razmjerni dio dokupljene mirovine pod uvjetima za stjecanje, odre\u0111ivanje i kori\u0161tenje obiteljske mirovine prema tom zakonu.<\/p>\n

Zahtjev za osnivanjem Dru\u0161tva za dokup miovine odobrava Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga. Ona obavlja i nadzor nad poslovanjem dru\u0161tava za dokup mirovine.<\/p>\n

Dru\u0161tvo za dokup mirovine du\u017eno je izabrati jednu banku skrbnika i povjeriti joj financijsku imovinu pri\u010duva za isplatu dokupljenih mirovina.<\/p>\n

Ovaj na\u010din socijalnog zbrinjavanja radnika koji sporazumno prekidaju radni odnos s poslodavcem, a on im zauzvrat pobolj\u0161ava materijalni polo\u017eaj u mirovini za iznos dijela mirovine koji propu\u0161taju zbog neispunjenja uvjeta za odlazak u punu mirovinu, socijalno je opravdan jer je ispravnije nekome osigurati socijalnu sigurnost cijeli \u017eivot, nego da ima jednokratnu otpremninu koju \u0107e brzo potro\u0161iti, a poslije toga ite kako osije\u0107ati trajno umanjenje mirovine za 300, 400 ili 500 kuna.<\/p>\n

Dokupom mirovine ostvarenom na temelju ovoga Zakona ne gubi se pravo na otpremninu koja se ostvaruje na temelju drugih propisa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hrvatski sabor donio je na sjednici 6. prosinca 2013. godine Zakon o do\u017eivotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine kojim se ure\u0111uje ostvarivanje do\u017eivotne otpremnine te osnivanje i poslovanje dru\u0161tava koja provode dokup mirovine. Zakon je stupio na snagu 26. prosinca 2013. objavom u Narodnim novinama br. 153. Dokup mirovine prema ovome Zakonu provodi se socijalnim sporazumijevanjem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-3477","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3477\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}