{"id":3766,"date":"2014-03-06T11:56:47","date_gmt":"2014-03-06T09:56:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=3766"},"modified":"2014-03-06T11:56:47","modified_gmt":"2014-03-06T09:56:47","slug":"glavno-radnicko-vijece-hz-carga-zakazalo-u-obrani-radnika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2014\/03\/06\/glavno-radnicko-vijece-hz-carga-zakazalo-u-obrani-radnika\/","title":{"rendered":"Glavno radni\u010dko vije\u0107e H\u017d Carga zakazalo u obrani radnika"},"content":{"rendered":"

\"zna-li-radnicko-vijece-sto-kaze-zakon-o-radu\"<\/a>Radni\u010dko vije\u0107e nije bespomo\u0107no, \u0161tovi\u0161e, dok se sindikat za svoj utjecaj kod poslodavca treba izboriti vlastitim snagama, radni\u010dkom vije\u0107u Zakon o radu ne samo da daje mogu\u0107nost kompletnog uvida u poslovanje, posebno u tro\u0161kovnu stranu, putem imenovanja predstavnika radnika u Nadzorni odbor (koji ima uvid u sve va\u017ene poslovne odluke, mo\u017ee pregledavati poslovne knjige, dokumente, blagajnu) ve\u0107 i velike ovlasti, to\u010dno propisane kao obveze poslodavca prema radni\u010dkom vije\u0107u.<\/p>\n

Bez suglasnosti RV-a Poslodavac ne mo\u017ee dati otkaz socijalno osjetljivoj kategoriji radnika, kao \u0161to su: radnik stariji od 60 godina, radnica od 55 godina, radnici sa smanjenom radnom sposobnosti, predstavnik radnika u NO, \u010dlan radni\u010dkog vije\u0107a.<\/p>\n

U slu\u010daju kolektivnog vi\u0161ka radnika Poslodavac je du\u017ean pravodobno i na propisan na\u010din savjetovati se s radni\u010dkim vije\u0107em RADI POSTIZANJA SPORAZUMA<\/strong> s ciljem otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika.<\/p>\n

U vi\u0161ak radnika ubrajaju se radnici kojima \u0107e radni odnos prestati poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu i sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca (ovdje je vrlo va\u017eno napomenuti da H\u017d Cargo inzistira na otkazu ugovora o radu sporazumom poslodavca i radnika NA ZAHTJEV RADNIKA \u2013 a radni\u010dko vije\u0107e na to nije reagiralo!!) <\/p>\n

Kako se po Zakonu mora provoditi savjetovanje s radni\u010dkim vije\u0107em? <\/strong><\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean, u cilju provo\u0111enja obveze savjetovanja, radni\u010dkom vije\u0107u u pisanom obliku dostaviti odgovaraju\u0107e podatke o razlozima zbog kojih \u0107e prestati potreba za radom radnika, broju ukupno zaposlenih radnika, broju, zvanju i radnim mjestima radnika za \u010dijim \u0107e radom prestati potreba, kriterijima izbora radnika za \u010dijim radom \u0107e prestati potreba, roku u kojem \u0107e prestati potreba za radom radnika te iznosu i na\u010dinu obra\u010duna otpremnina i drugih davanja radnicima.<\/strong><\/p>\n

\u0160to je sa svojim ovlastima u\u010dinilo Glavno radni\u010dko vije\u0107e H\u017d Carga? <\/strong><\/p>\n

Uprava je prekr\u0161ila Zakon o radu jer je donijela dvije izuzetno va\u017ene odluke (Odluku Uprave kojom se utvr\u0111uju poticajne mjere za rje\u0161avanje vi\u0161ka radnika, UC\u201316\u201310\/14 od 14.02.2014. i Odluku o tehnolo\u0161kom vi\u0161ku radnika u dru\u0161tvu H\u017d Cargo d.o.o. UC-17-1\/14 od 21.02. 2004) ne po\u0161tuju\u0107i odredbe Zakona. Uprava se nije savjetovala s radni\u010dkim vije\u0107em o namjeri dono\u0161enja, dakle PRIJE dono\u0161enja odluke, kako to propisuje \u010dlanak 149.<\/p>\n

Sporna Odluka Uprave, donesena bez savjetovanja PDF<\/strong> <\/a><\/p>\n

\u010clanak 149. Obveza savjetovanja prije dono\u0161enja odluke PDF<\/strong><\/a><\/p>\n

Glavno radni\u010dko vije\u0107e zanemarilo je upozorenje svojih \u010dlanova iz S\u017dH i SH\u017d na nezakonito postupanje Uprave i mo\u017eda u sprezi s poslodavcem krenulo davati mi\u0161ljenje i primjedbe na VE\u0106 DONESENU Odluku. <\/p>\n

Pri tome GRV ne reagira na nezakonite i netransparentne kriterije, ne reagira na pritu\u017ebe radnika koji su se \u017ealili na kr\u0161enje zakona i raspore\u0111ivanje na listu vi\u0161ka radnika po zamagljenim kriterijima nego poru\u010duje radnicima da nemaju mogu\u0107nosti za provjeru to\u010dnosti podataka koje su radnici u svojim prigovorima naveli nego vjeruju poslodavcu jer je \u201eza zakonitost liste odgovoran isklju\u010divo poslodavac\u201c. <\/p>\n

Me\u0111utim, po Zakonu radni\u010dko vije\u0107e mora reagirati jer u Zakonu o radu pi\u0161e: Radni\u010dko vije\u0107e pazi na po\u0161tivanje Zakona o radu, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa koji su doneseni u korist radnika.<\/p>\n

Prema tome, ako neki od akata ili neke od odredbi tih akata nisu u skladu sa Zakonom ili nisu doneseni na korist radnika, radni\u010dko vije\u0107e mora reagirati. <\/p>\n

A evo kako je reagirala Marija Stefanov:<\/p>\n

Primjedbe Glavnog radni\u010dkog vije\u0107a PDF<\/strong><\/a><\/p>\n

Sindikat \u017eeljezni\u010dara Hrvatske i Sindikat hrvatskih \u017eeljezni\u010dara zbog kr\u0161enja Zakona o radu zatra\u017eili su \u017eurno postupanje Inspektora rada.<\/p>\n

Problem je \u0161to je na \u010delu radni\u010dkog vije\u0107a osoba koja ne zna \u0161to radni\u010dko vije\u0107e mo\u017ee i mora raditi.
\nH\u017d Cargo je bez savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em objedinilo nekoliko radnih mjesta u jedno i na potpuno netransparentan na\u010din s te osnove proglasilo znatan broj radnika vi\u0161kom. Radni\u010dko vije\u0107e nije reagiralo, a Poslodavac je morao tra\u017eiti mi\u0161ljenje radni\u010dkog vije\u0107a PRIJE dono\u0161enja odluka ne samo o dono\u0161enju pravilnika o radu nego i o premje\u0161taju radnika, uvo\u0111enju nove tehnologije te promjene u organizaciji i na\u010dinu rada<\/strong>. <\/p>\n

Zbog ogromne \u0161tete koju je Glavno radni\u010dko vije\u0107e svojim nepoznavanjem i zanemarivanjem odredbi Zakona o radu nanijelo radnicima H\u017d Carga, Sindikat \u017eeljezni\u010dara Hrvatske podnijeti \u0107e tu\u017ebu \u017dupanijskom sudu i tra\u017eiti razrje\u0161enje Glavnog radni\u010dkog vije\u0107a.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Radni\u010dko vije\u0107e nije bespomo\u0107no, \u0161tovi\u0161e, dok se sindikat za svoj utjecaj kod poslodavca treba izboriti vlastitim snagama, radni\u010dkom vije\u0107u Zakon o radu ne samo da daje mogu\u0107nost kompletnog uvida u poslovanje, posebno u tro\u0161kovnu stranu, putem imenovanja predstavnika radnika u Nadzorni odbor (koji ima uvid u sve va\u017ene poslovne odluke, mo\u017ee pregledavati poslovne knjige, dokumente, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-3766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3766\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}