{"id":5541,"date":"2015-09-14T12:41:31","date_gmt":"2015-09-14T10:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=5541"},"modified":"2015-09-14T12:41:31","modified_gmt":"2015-09-14T10:41:31","slug":"europski-sud-pravde-odlucio-dolazak-na-posao-i-odlazak-s-posla-mogu-se-smatrati-radnim-vremenom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2015\/09\/14\/europski-sud-pravde-odlucio-dolazak-na-posao-i-odlazak-s-posla-mogu-se-smatrati-radnim-vremenom\/","title":{"rendered":"Europski sud pravde odlu\u010dio: Dolazak na posao i odlazak s posla mogu se smatrati radnim vremenom"},"content":{"rendered":"

\"S\u017dH\"<\/a>Mnogi poslodavci izbjegavaju definirati mjesto rada pa tako tvrtke koje, primjerice, zapo\u0161ljavaju njegovatelje, plinske montere ili prodajne predstavnike do sada nisu smatrale radnim vremenom vrijeme putovanja svojih radnika od mjesta stanovanja do prvog zakazanog posla i nakon zadnjeg zakazanog posla u radnom danu.
\nPresuda Europskog suda pravde mogla bi unijeti znatne promjene u na\u010dinu primjene Direktive: Dolazak na posao i odlazak s posla mogu se smatrati radnim vremenom, smatraju suci.<\/p>\n

Kako u europskoj poslovnoj praksi, tako i u Hrvatskoj nastojanje na ve\u0107oj mobilnosti i fleksibilnosti ekonomski izrabljuje radnike umjesto da im pove\u0107ava motivaciju i poti\u010de kreativnost.<\/p>\n

Direktiva o radnom vremenu 2003\/88\/EC, koja je stupila na snagu 2004., postavlja minimalne zahtjeve za organizaciju radnog vremena kako bi se zdravlje i sigurnost radnika za\u0161titili od nepovoljnih u\u010dinaka predugog radnog vremena, neodgovaraju\u0107ih stanki, neodgovaraju\u0107ih dnevnih, tjednih i godi\u0161njih odmora te od nepovoljnih u\u010dinaka no\u0107nog ili smjenskog rada.<\/p>\n

Hrvatska je uskla\u0111ivanje s tom direktivom provela izmjenom Zakona o radu koji je stupio na snagu 2010. godine.<\/p>\n

“Direktiva o radnom vremenu definira radno vrijeme kao razdoblje u kojem radnik radi, na raspolaganju je poslodavcu i obavlja aktivnosti ili obveze, u skladu sa zakonima odnosno praksom zemalja (\u010dlanica)”, podsje\u0107aju suci, upozoravaju\u0107i da radnici bez fiksnog mjesta za rad “izvode aktivnosti ili obveze za vrijeme tih putovanja”, isti\u010de se u presudi a citira informativni portal EUobserver.
\n“Ako se ta putovanja ne uzimaju u obzir (…) time se iskrivljuje taj princip i ugro\u017eava se cilj za\u0161tite sigurnosti i zdravlja radnika”, upozoravaju suci u Luxemburgu.<\/p>\n

Slu\u010daj je pred sudom pokrenuo najve\u0107i \u0161panjolski sindikat Comisiones Obreras, \u017eale\u0107i se na tretman takvih putovanja u tvrtki za instalaciji sigurnosnih sustava Typo Integrated Security. U Tycou smatraju da njihovi zaposlenici tijekom putovanja slu\u017ebenim vozilom ne rade prije prvog odnosno nakon zadnjeg zakazanog posla u radnom danu.<\/p>\n

“Udaljenosti izme\u0111u ku\u0107e radnika i mjesta gdje obavljaju posao znatno variraju i katkad prema\u0161uju 100 kilmetara a za njihovo je prevaljivanje potrebno i do tri sata vo\u017enje”, upozorili se suci.<\/p>\n

Sud Europske unije osigurava da se tuma\u010denje i primjena prava EU-a provode na jednak na\u010din u svim dr\u017eavama \u010dlanicama. Putem svojih presuda i odluka tuma\u010di Direktive i uspostavlja standarde koji se primjenjuju na nacionalnoj razini i koje sva tijela dr\u017eavne vlasti trebaju primjenjivati pri obavljanju poslova iz svog djelokruga kako bi se utjecalo na smanjivanje broja zahtjeva protiv pojedine \u010dlanice EU pred Europskim sudom.<\/p>\n

To se u prvom redu odnosi na nacionalne sudove i sudi\u0161ta koji trebaju voditi ra\u010duna o sudskoj praksi Suda u vo\u0111enju postupaka i formuliranju odluka, ali i na sva ostala dr\u017eavna tijela koja provode postupke u kojima se odlu\u010duje o pravima i obvezama pojedinaca te koja su du\u017ena osigurati da politike i zakonodavstvo budu u cijelosti uskla\u0111eni s Direktivama.<\/p>\n

Iako hrvatska sudska praksa, na \u017ealost, govori da je mogu\u0107e dono\u0161enje razli\u010ditih odluka prilikom rje\u0161avanja istovjetne \u010dinjeni\u010dne i pravne osnove \u0161to dovodi do pravne nesigurnosti, svi hrvatski sudovi moraju voditi ra\u010duna o europskoj sudskoj praksi.<\/p>\n

Mo\u017eda \u0107e to zaustaviti i namjere nekih hrvatskih poslodavaca da sa \u0161to manjim brojem radnika pokrije sve opse\u017enije poslovno podru\u010dje ili imaginarnu organizacijsku jedinicu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mnogi poslodavci izbjegavaju definirati mjesto rada pa tako tvrtke koje, primjerice, zapo\u0161ljavaju njegovatelje, plinske montere ili prodajne predstavnike do sada nisu smatrale radnim vremenom vrijeme putovanja svojih radnika od mjesta stanovanja do prvog zakazanog posla i nakon zadnjeg zakazanog posla u radnom danu. Presuda Europskog suda pravde mogla bi unijeti znatne promjene u na\u010dinu primjene […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-5541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualno"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5541\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}