{"id":6408,"date":"2016-06-24T04:38:51","date_gmt":"2016-06-24T04:38:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=6408"},"modified":"2016-06-24T04:53:42","modified_gmt":"2016-06-24T04:53:42","slug":"mobbing-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2016\/06\/24\/mobbing-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Mobbing na radnom mjestu ?"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Mobbing4.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6409 alignleft\" src=\"http:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Mobbing4.jpg\" alt=\"Mobbing4\" width=\"260\" height=\"188\" \/><\/a>Posljednjih mjeseci sve vi\u0161e na\u0161ih \u010dlanova obra\u0107a nam se za pomo\u0107 zbog neljudskog pona\u0161anja njihovih pretpostavljenih prema njima na radnom mjestu. \u010cini se da \u0107e pojedini slu\u010dajevi ukoliko ne uspije mirno rje\u0161avanje spora, vrlo vjerojatno dobiti i sudski epilog. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Istina da smo i do sada imali situacije u kojima smo zastupali na\u0161e \u010dlanove, situacije gdje je na radnike vr\u0161en mobbing, situacije u kojima su se pretpostavljeni neadekvatno pona\u0161ali prema radnicima no nikada ovoliki broj slu\u010dajeva. <\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Nedavno je na portalu INDEX objavljen \u010dlanak koji vrlo zorno opisuje negativne primjere pona\u0161anja pretpostavljenih prema radnicima pa koristimo ovu priliku da dio \u010dlanka ovdje i ponovimo:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kroz \u0161to se sve mobbing manifestira :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Komuniciranje povi\u0161enim tonom i vikom<\/li>\n<li>\u00a0Ogovaranje<\/li>\n<li>\u00a0Ismijavanje<\/li>\n<li>\u0160irenje tra\u010deva<\/li>\n<li>Klevetanje i vrije\u0111anje<\/li>\n<li>\u017drtva je uvijek prekidana kada govori<\/li>\n<li>Odbijanje verbalnih i neverbalnih kontakata sa \u017ertvom<\/li>\n<li>Ignoriranje<\/li>\n<li>Uskra\u0107ivanje prava na vlastito mi\u0161ljenje<\/li>\n<li>Skrivanje va\u017enih informacija<\/li>\n<li>\u00a0Davanje poni\u017eavaju\u0107ih poslova i poslova koji su \u0161tetni po zdravlje zaposlenika<\/li>\n<li>\u00a0Neosnovana poja\u010dana kontrola izvr\u0161avanja radnih zadataka<\/li>\n<li>\u00a0Izoliranje \u017ertve<\/li>\n<li>\u00a0\u017drtva se premje\u0161ta u druge prostore, kancelarije, druga mjesta rada<\/li>\n<li>\u00a0Okolina se pona\u0161a kao da \u017ertva ne postoji<\/li>\n<li>\u00a0\u017drtvu se ne poziva na sastanke, dogovore<\/li>\n<li>Sa \u017ertvom se ne dru\u017ee, ne odlaze na zajedni\u010dke doru\u010dke, kave, izlaske<\/li>\n<li>Nepo\u017eeljno je biti vi\u0111en sa \u017ertvom<\/li>\n<li>\u00a0Napadi na ugled \u017ertve<\/li>\n<li>Izmi\u0161ljanje pri\u010da o privatnom \u017eivotu \u017ertve<\/li>\n<li>\u00a0Prisiljavanje \u017ertve da obavlja poslove daleko ispod svojih znanja, sposobnosti, \u0161kolske i stru\u010dne spreme<\/li>\n<li>\u00a0\u017drtvi se daju besmisleni radni zadaci i poslovi<\/li>\n<li>\u00a0Tjeranje \u017ertve da pogrije\u0161i, pa joj se daju prete\u0161ki radni zadaci<\/li>\n<li>\u00a0Zatrpavanje poslovima i odre\u0111ivanje kratkih rokova izvr\u0161enja<\/li>\n<li>Lansiranje pri\u010da o mentalnoj bolesti \u017ertve<\/li>\n<li>Lo\u0161e ocjene rada<\/li>\n<li>\u017drtva ne dobiva radne zadatke<\/li>\n<li>\u017drtvi se oduzimaju sredstva za rad<\/li>\n<li>Optu\u017eivanje za propuste koji se nisu dogodili ili koji su \u201cnamje\u0161teni\u201d<\/li>\n<li>Uskra\u0107ivanje individualnih prava iz radnog odnosa<\/li>\n<li>Verbalni seksualni nasrtaji i uvrede<\/li>\n<li>Fizi\u010dke prijetnje.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kakvo je stanje u Republici Hrvatskoj kada govorimo o borbi radnika protiv neljudskog pona\u0161anja pretpostavljenih prema njima, mo\u017eda najbolji odgovor nudi dio \u010dlanka koji vam prenosimo u cijelosti:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pu\u010dka pravobraniteljica : Zlostavljanje na radu je ozbiljan problem na koji sustav ne odgovara na zadovoljavaju\u0107i na\u010din<\/strong> \u201eZbog zlostavljanja na radu gra\u0111ani nam se sve \u010de\u0161\u0107e obra\u0107aju. Ne postoji zakonska definicija zlostavljanja na radu, pa gra\u0111ani ni ne mogu znati \u0161to ono zapravo jest i kada mogu tra\u017eiti za\u0161titu. Tako\u0111er, njihovu za\u0161titu regulira vi\u0161e zakona, ali niti jedan u potpunosti i sveobuhvatno. To uzrokuje zna\u010dajnu pravnu nesigurnost, \u0161to je posebno \u0161tetno u situacijama poput ovih, u kojima gra\u0111ani nemaju dovoljno povjerenja u institucije da bi odmah potra\u017eili za\u0161titu, a boje se i posljedica koje bi prijava ili sudski postupak mogli izazvati, poput otkaza ili pogor\u0161anja situacije na poslu. U posljednjih nekoliko godi\u0161njih izvje\u0161\u0107a upozoravamo na ove nedostatke i dajemo preporuke za njihovo uklanjanje, ali za sada nema pomaka. Tako je Vlada u mi\u0161ljenju na Izvje\u0161\u0107e pu\u010dke pravobraniteljice za 2014. i za 2015. zauzela stav kako nije potrebno ispuniti preporuku da se cjelovitim ure\u0111enjem podru\u010dja radnih odnosa i za\u0161tite na radu normativno regulira zlostavljanje na radu, ve\u0107 smatra kako se to mo\u017ee posti\u0107i kolektivnim ugovorima. No, to ipak nije dovoljno jer veliki broj radnika nije u\u010dlanjen u sindikate, pa nema niti mogu\u0107nosti sklapati kolektivne ugovore. Tako\u0111er, ova opcija zasigurno bi doprinijela i neujedna\u010denoj sudskoj praksi jer bi svaki kolektivni ugovor mogao razli\u010dito regulirati zlostavljanje na radu, pa ne bi postojali jedinstveni kriteriji za objektivno i ujedna\u010deno razmatranje slu\u010dajeva. Stupanj za\u0161tite radnika u Hrvatskoj nije zadovoljavaju\u0107i &#8211; svakodnevno smo svjedoci raznih primjera, poput neisplate pla\u0107a ili nesigurnosti radnih mjesta. Sveobuhvatna za\u0161tita radnika od zlostavljanja na radu tek je jedan od smjerova u kojima nastavljamo inzistirati na nu\u017enim promjenama, pa se nadam da \u0107emo nai\u0107i na spremnost nadle\u017enih za razgovor o uo\u010denim nedostatcima i mogu\u0107im rje\u0161enjima\u201c, ka\u017ee za Index pravobraniteljica Lora Vidovi\u0107.<\/p>\n<p>Na kraju pozivamo sve svoje \u010dlanove koji su se prepoznali \u010ditaju\u0107i ovaj \u010dlanak da nam se obrate za pomo\u0107 i rije\u0161e svoj problem dok ne postane puno ve\u0107i, ako ve\u0107 i nije.<\/p>\n<p>Izvor: indeks.hr<\/p>\n<p>Cijeli \u010dlanak mo\u017eete pro\u010ditati na : http:\/\/www.index.hr\/vijesti\/clanak\/u-hrvatskoj-je-mobbing-dozvoljen-samar-ako-pitas-kad-ce-placa-nogom-u-tur-ako-nisi-simpaticna-sefu\/901108.aspx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posljednjih mjeseci sve vi\u0161e na\u0161ih \u010dlanova obra\u0107a nam se za pomo\u0107 zbog neljudskog pona\u0161anja njihovih pretpostavljenih prema njima na radnom mjestu. \u010cini se da \u0107e pojedini slu\u010dajevi ukoliko ne uspije mirno rje\u0161avanje spora, vrlo vjerojatno dobiti i sudski epilog. Istina da smo i do sada imali situacije u kojima smo zastupali na\u0161e \u010dlanove, situacije gdje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6408"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6414,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6408\/revisions\/6414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}