{"id":6505,"date":"2016-07-19T08:56:34","date_gmt":"2016-07-19T08:56:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=6505"},"modified":"2016-07-19T13:09:43","modified_gmt":"2016-07-19T13:09:43","slug":"kolektivno-pregovaranje-u-hz-putnickom-prijevozu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2016\/07\/19\/kolektivno-pregovaranje-u-hz-putnickom-prijevozu\/","title":{"rendered":"KOLEKTIVNO PREGOVARANJE U H\u017d PUTNI\u010cKOM PRIJEVOZU"},"content":{"rendered":"

POTPISAN DODATAK III. KOLEKTIVNOM UGOVORU H\u017d PUTNI\u010cKOG PRIJEVOZA d.o.o.<\/strong><\/p>\n

\"hzpp_kratki-e1429019537878\"<\/a>Nakon otvaranja kolektivnih pregovora 22. travnja, danas 19. srpnja nakon dugih i iscrpljuju\u0107ih pregovora Sindikati s pravom na kolektivne pregovore i Uprava H\u017d Putni\u010dkog prijevoza potpisali su Dodatak III. Kolektivnog ugovora H\u017d Putni\u010dkog prijevoza.<\/p>\n

Nakon niza pritisaka i zahtjeva od strane pregovara\u010dkog odbora Uprave da se pored prava na uskrsnicu, regres i Bo\u017ei\u0107nicu radnicima smanji i bruto pla\u0107a za 5%, 4% i 3% te da se umanje dani godi\u0161njeg odmora u prosjeku 3 do 5 dana, da se smanji iznos dnevnice \u0161to bi zna\u010dilo i smanjenje tro\u0161kova za putovanje osoblja vlaka ( kilometra\u017ea) pregovara\u010dki odbor sindikata uspio je dokazati da takva odricanja nisu potrebna i da ih ne\u0107e prihvatiti.<\/p>\n

Smatramo da smo u uvjetima u kojima se nalazimo, ovim pregovorima uspjeli zadr\u017eati visoku razinu prava te osigurali kakav takav socijalni mir koji je neophodan za normalno poslovanje H\u017d Putni\u010dkog prijevoza d.o.o.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u0160to smo postigli: <\/strong><\/p>\n

Prije svega produ\u017eili smo Kolektivni ugovor H\u017d Putni\u010dkog prijevoza d.o.o. do 31. prosinca 2017. god. s jednakom razinom prava bez smanjenja pla\u0107e, kilometra i smanjenja broja dana godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n

\u0160to se mijenja: <\/strong><\/p>\n

Otpremnina kod utvr\u0111ivanja tehnolo\u0161kog vi\u0161ka radnika:<\/strong><\/p>\n

\u201eMaksimalna otpremnina iz stavka 1. ovog \u010dlanka ne mo\u017ee iznositi vi\u0161e od 90.000,00 kuna. Radniku kojem poslodavac otka\u017ee ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora \u00a0\u00a0\u00a0o radu, a radnik ponudu odbije, ima pravo na 50% pripadaju\u0107e otpremnine, a najvi\u0161e do 45.000,00 kuna.\u201c<\/p>\n

Poticajna otpremnina:<\/strong><\/p>\n

\u201e<\/strong>Radnik mo\u017ee ostvariti pravo na poticajnu otpremninu sukladno posebnoj Odluci Uprave, s time da maksimalna otpremnina ne mo\u017ee iznositi vi\u0161e od 150.000 kuna.<\/p>\n

Uprava \u0107e donijeti Odluku o pravu na poticajnu otpremninu do iznosa od 150.000 kuna u roku od 30 dana od dana potpisivanja III. dodatka Kolektivnom ugovoru\u201c.<\/p>\n

DOPUNSKO OSIGURANJE <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Prihva\u0107anje ovog je rezultat kompromisnog rje\u0161enja uz odustajanje poslodavca od smanjenja pla\u0107e u bilo kojem postotku kao i odustajanje od smanjenja dana godi\u0161njeg odmora, te zaklju\u010dka kako bi prihva\u0107anjem ovog modela radnicima bila pru\u017eena mogu\u0107nost kvalitetnijeg rje\u0161enja u pogledu pla\u0107anja specijalisti\u010dkih pregleda za koje sigurno postoji potreba ali si radnici to zbog visine tro\u0161kova ne mogu priu\u0161titi.<\/p>\n

Odredba \u010dl. 264. mijenja se i dodaje se novi stavak 1. koji glasi:<\/p>\n

\u201eOsiguranje radnika sukladno \u010dl. 264. Kolektivnog ugovora ostvaruju svi radnici H\u017d Putni\u010dkog prijevoza.<\/p>\n

Radnici koji su sukladno \u010dl. 173. Kolektivnog ugovora H\u017d Putni\u010dkog prijevoza ostvarivali pravo na dopunsko zdravstveno osiguranje, ostvarivat \u0107e to pravo do isteka primjene va\u017ee\u0107eg ugovora o usluzi dopunskoga zdravstvenog osiguranja (31.08.2016g.), nakon \u010dega \u0107e i navedeni radnici ostvarivati pravo iz \u010dl. 264. Kolektivnog ugovora koji glasi:<\/p>\n

    \n
  1. OSIGURANJE RADNIKA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    A\/.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Naknada za slu\u010daj smrti<\/strong><\/p>\n

    Neovisno o osiguranim svotama koje Poslodavcu, kao korisniku osiguranja \u017eivota za slu\u010daj smrti i do\u017eivljenja dozna\u010di ugovorni osiguravatelj po osnovu zaklju\u010denog ugovora, Poslodavac \u0107e radnicima ( pravnim slijednicima preminulog radnika) isplatiti u neto iznosu:<\/p>\n

      \n
    1. u slu\u010daju smrti uslijed bolesti\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.500,00\u00a0\u00a0 EUR<\/li>\n
    2. u slu\u010daju smrti uslijed nezgode koja je nastupila izvan radnog vremena\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.500,00\u00a0\u00a0 EUR<\/li>\n
    3. u slu\u010daju smrti uslijed nezgode koja je nastupila za vrijeme radnog vremena, odnosno za vrijeme obavljanja posla\u00a0\u00a012.500,00\u00a0\u00a0 EUR<\/li>\n<\/ol>\n

      B\/.<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Osiguranje radnika od nezgode<\/u><\/strong><\/p>\n

      Poslodavac \u0107e osiguranje radnika od nezgode ugovarati na rok od jedne godine za sve radnike dru\u0161tva koji su u radnom odnosu na neodre\u0111eno vrijeme, uz prethodnu pisanu suglasnost radnika.<\/p>\n

      Osiguranje radnika od nezgode obuhva\u0107a slijede\u0107e rizike (pokri\u0107e 24 sata dnevno):<\/u><\/p>\n

        \n
      1. trajnu invalidnost \/ osnovicu za trajnu invalidnost<\/li>\n
      2. osiguranu svotu za 100 % – tnu\u00a0\u00a0 invalidnost<\/li>\n
      3. dnevnu bolni\u010dku naknadu (za slu\u010daj bolni\u010dkog lije\u010denja kao posljedice nezgode)<\/li>\n<\/ol>\n

        Osiguranje od nezgode \u0107e se ugovoriti uz najvi\u0161e iznose po vrstama rizika koje Poslodavac postigne u postupku javne nabave predmetnih usluga osiguranja, polaze\u0107i od ukupne godi\u0161nje premije u protuvrijednosti 36 EUR po radniku.<\/p>\n

        Ugovaratelj osiguranja od nezgode je Poslodavac, a Korisnik radnik, tj. Osiguratelj ugovorene osigurane svote ispla\u0107uje izravno radnicima.<\/p>\n

        U slu\u010daju da ugovoreni iznosi po vrstama rizika osiguranja od nezgode budu ni\u017ei, Poslodavac \u0107e radnicima isplatiti razliku izme\u0111u ispla\u0107enog iznosa od strane Osiguratelja i ni\u017ee navedenih neto iznosa:<\/p>\n

        a\/. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 za utvr\u0111eni % trajne invalidnosti uslijed nesretnog slu\u010daja\/nezgode za vrijeme obavljanja rada, isti % od osnovice\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25.000,00 EUR<\/p>\n

        b\/. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 za 100%-tnu invalidnost uslijed nesretnog slu\u010daja\/nezgode za vrijeme obavljanja rada\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a030.000,00 EUR<\/p>\n

        Naprijed navedene neto iznose po vrstama rizika, Poslodavac \u0107e radnicima isplatiti i u slu\u010daju da iz bilo kojih razloga ne sklopi ugovor o osiguranju radnika od nezgode.<\/p>\n

        C\/.<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dnevna bolni\u010dka naknada<\/strong> <\/u><\/p>\n

        Poslodavac \u0107e svakom radniku uz predo\u010denje ra\u010duna na ime radnika ili otpusnog pisma bolnice u kojoj se radnik lije\u010dio isplatiti dnevnu bolni\u010dku naknadu u visini koju je sklopio s Osiguravateljem ako se radi o posljedici izazvanoj za vrijeme i izvan radnog vremena u visini dogovorenog iznosa ne manjeg od 15 EUR, a kad radnik koristi bolni\u010dke usluge zbog bolesti poslodavac \u0107e radniku isplatiti dnevnu bolni\u010dku naknadu u iznosu od 15 EUR. U slu\u010daju nesre\u0107e na poslu poslodavac radniku pla\u0107a kompletne lije\u010dni\u010dke usluge.<\/p>\n

        D\/.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tro\u0161kovi specijalisti\u010dkih pregleda<\/u><\/strong><\/p>\n

        Poslodavac \u0107e radniku nadoknaditi tro\u0161kove specijalisti\u010dkih lije\u010dni\u010dkih pregleda do iznosa od 1.500,00 kn neto po jednom pregledu i to na osnovu ispostavljenog ra\u010duna o izvr\u0161enom specijalisti\u010dkom pregledu u zdravstvenim ustanovama i kod privatnih zdravstvenih radnika s kojima HZZO ima ili nema sklopljen ugovor o provo\u0111enju zdravstvene za\u0161tite.<\/p>\n

        Ra\u010dun ispostavljen od strane privatnog zdravstvenog radnika mora glasiti na ime radnika. Radnik nema pravo na naknadu participacije po jednom medicinskom postupku koja iznosi 50,00 kuna ili manje. Participacije se ne zbrajaju bez obzira \u0161to se nalaze na jednoj ili vi\u0161e izdanih potvrda i bez obzira \u0161to u tom slu\u010daju zbrojeno iznose vi\u0161e od 50,00 kuna.<\/p>\n

        Nakon \u0161est mjeseci primjene jedinstvenog na\u010dina osiguranja za sve radnike, Poslodavac \u0107e izraditi financijsku analizu jedinstvene primjene te sukladno rezultatima analize sindikatima dostaviti eventualne daljnje prijedloge.<\/p>\n

        Sve ostale odredbe Kolektivnog ugovora ostaju nepromijenjene.<\/p>\n

        Obavijest radnicima: Radnicima<\/a><\/p>\n

        Potpisani Dodatak III :III. dodatak Kolektivnom ugovoru H\u017d Putni\u010dkog prijevoza 19.7.2016.<\/a><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        POTPISAN DODATAK III. KOLEKTIVNOM UGOVORU H\u017d PUTNI\u010cKOG PRIJEVOZA d.o.o. Nakon otvaranja kolektivnih pregovora 22. travnja, danas 19. srpnja nakon dugih i iscrpljuju\u0107ih pregovora Sindikati s pravom na kolektivne pregovore i Uprava H\u017d Putni\u010dkog prijevoza potpisali su Dodatak III. Kolektivnog ugovora H\u017d Putni\u010dkog prijevoza. Nakon niza pritisaka i zahtjeva od strane pregovara\u010dkog odbora Uprave da se […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26,3],"tags":[],"class_list":["post-6505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hz-putnicki-prijevoz","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6505"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6513,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions\/6513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}