{"id":6559,"date":"2016-08-18T04:44:30","date_gmt":"2016-08-18T04:44:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=6559"},"modified":"2016-08-18T04:44:30","modified_gmt":"2016-08-18T04:44:30","slug":"ljudi-su-spremni-saslusati-ostre-kritike-sve-dok-ih-ne-pocnete-ocjenjivati-tada-se-spustaju-rolete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2016\/08\/18\/ljudi-su-spremni-saslusati-ostre-kritike-sve-dok-ih-ne-pocnete-ocjenjivati-tada-se-spustaju-rolete\/","title":{"rendered":"&#8216;Ljudi su spremni saslu\u0161ati o\u0161tre kritike sve dok ih ne po\u010dnete ocjenjivati. Tada se spu\u0161taju rolete&#8217;"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong>Njema\u010dki proizvo\u0111a\u010d poslovnog softvera objavio je da odustaje od godi\u0161njih ocjena radnika jer je odgovaraju\u0107i postupak previ\u0161e skup, dugo traje i \u010desto demotivira radnike. Poslovni \u010delnici svojedobno su godi\u0161nje ocjene smatrali klju\u010dnim faktorom bolje produktivnosti da bi u me\u0111uvremenu divovi poput IBM-a, Gapa pa i General Electrica napustili tu praksu, iako je upravo GE-jev \u010delnik Jack Welch navodno odigrao zna\u010dajnu ulogu u njihovoj popularizaciji.<a href=\"http:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/5eed7d4637f6bbb7e7fa8e0a9bc0eee5.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6560 alignleft\" src=\"http:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/5eed7d4637f6bbb7e7fa8e0a9bc0eee5-300x169.jpg\" alt=\"5eed7d4637f6bbb7e7fa8e0a9bc0eee5\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/5eed7d4637f6bbb7e7fa8e0a9bc0eee5-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/5eed7d4637f6bbb7e7fa8e0a9bc0eee5.jpg 724w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/54415bd4052d40deb889aaa1a1111831.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6561 alignleft\" src=\"http:\/\/www.szh.hr\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/54415bd4052d40deb889aaa1a1111831.jpg\" alt=\"54415bd4052d40deb889aaa1a1111831\" width=\"266\" height=\"63\" \/><\/a>SAP je me\u0111u prvima u redovima velikih kompanija u Europi prihvatio taj trend s druge obale Atlantika. Tu njema\u010dku kompaniju ina\u010de ve\u0107 dvije godine vodi Amerikanac a u SAD-u je locirana i tre\u0107ina njegove radne snage.<\/p>\n<p>\u010celnik kadrovske slu\u017ebe u SAP-u Wolfgang Fassnacht kazao je za Reuters da su u vode\u0107em europskom proizvo\u0111a\u010du softvera zaklju\u010dili da je fokusiranje postupka ocjenjivanja na odvajanje boljih od slabijih radnika \u010desto kontraproduktivno kada je u pitanju izgradnja konstruktivnog dijaloga.<\/p>\n<p>&#8220;Ocjenjivanje radnika nije donijelo rezultate. Ljudi su spremni saslu\u0161ati povratne informacije pa i o\u0161tre kritike sve dok ih ne po\u010dnete ocjenjivati. Tada se spu\u0161taju rolete&#8221;, objasnio je Fassnacht za Reuters.<\/p>\n<p>SAP sada testira novi postupak, koji uklju\u010duje redovne konzultacije a od idu\u0107e godine trebao bi obuhvatiti gotovo svih 80 tisu\u0107a njegovih radnika.<\/p>\n<p>&#8220;Stari je sustav previ\u0161e stati\u010dan. Vi\u0161e ne odra\u017eava dinami\u010dne okolnosti u kojima poslujemo&#8221;, zaklju\u010duje SAP-ov \u010delnik.<\/p>\n<p>Njema\u010dka kompanija u\u0161la je 2012. na tr\u017ei\u0161te softverskih alata za ocjenjivanje radnih rezultata radnika, kupiv\u0161i za 3,4 milijarde dolara ameri\u010dkog proizvo\u0111a\u010da takvih softverskih rje\u0161enja, baziranih na &#8216;oblaku&#8217;, successfactors.com. Ne planiraju odustati od tog dijela poslovanja i u velja\u010di su najavili softver za kontinuirano ocjenjivanje radnog u\u010dinka.<\/p>\n<p>Izvor: Poslovni.hr\/H<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Njema\u010dki proizvo\u0111a\u010d poslovnog softvera objavio je da odustaje od godi\u0161njih ocjena radnika jer je odgovaraju\u0107i postupak previ\u0161e skup, dugo traje i \u010desto demotivira radnike. Poslovni \u010delnici svojedobno su godi\u0161nje ocjene smatrali klju\u010dnim faktorom bolje produktivnosti da bi u me\u0111uvremenu divovi poput IBM-a, Gapa pa i General Electrica napustili tu praksu, iako je upravo GE-jev \u010delnik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6561,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6559"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6562,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6559\/revisions\/6562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}