{"id":6933,"date":"2017-01-30T07:55:32","date_gmt":"2017-01-30T07:55:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=6933"},"modified":"2017-01-30T07:55:32","modified_gmt":"2017-01-30T07:55:32","slug":"europska-komisija-prihvatila-projekt-sindikata-zeljeznicara-hrvatske","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2017\/01\/30\/europska-komisija-prihvatila-projekt-sindikata-zeljeznicara-hrvatske\/","title":{"rendered":"Europska komisija prihvatila Projekt Sindikata \u017eeljezni\u010dara Hrvatske"},"content":{"rendered":"

\"IMG_5676\"<\/a>Radnici u \u017eeljezni\u010dkom sektoru nisu u potpunosti svjesni zna\u010daja svog prava na pristup informacijama i prava na sudjelovanje u upravljanju radnim mjestom. <\/strong>Takva situacija zajedni\u010dka je zemljama izvan EU, ali i \u010dlanicama EU poput Poljske, Estonije, Bugarske, Italije i Hrvatske.<\/p>\n

Iz tog razloga je Sindikat \u017eeljezni\u010dara Hrvatske pokrenuo projekt financiran iz Europskih fondova s ciljem razmjene iskustva i pove\u0107anja znanja i vje\u0161tina o EU i nacionalnim zakonima o uklju\u010divanju zaposlenika na nacionalnoj i me\u0111unarodnoj razini (Direktiva 2009\/38 \/ EC, 2001\/86 \/ EZ, 2003\/72 \/ EC, 2002\/14 \/ EC), kako bi im se omogu\u0107ilo da imaju aktivniju ulogu i vr\u0161e ve\u0107i utjecaj na proces dono\u0161enja odluka u svojim tvrtkama.<\/p>\n

U projektu sudjeluju predstavnici radnika iz \u017eeljezni\u010dkog sektora iz sedam odabranih zemalja, pet zemalja novih i starih \u010dlanica EU -Italije, Poljske, Bugarske, Estonije i Hrvatske, te zemalja kandidata Srbije i \u00a0Makedonije.<\/p>\n

Glavni cilj projekta je pove\u0107anje uklju\u010denosti zaposlenika u procesu dono\u0161enja odluka u tvrtkama koje predstavljaju \u017eeljezni\u010dki sektor, posebice u kontekstu ekonomske krize i restrukturiranja s kojim se europski \u017eeljezni\u010dki sektor suo\u010dava tijekom posljednjih nekoliko godina, podupiru\u0107i provedbu europskog prava u podru\u010dju uklju\u010denosti zaposlenika u zemljama partnerima te razvoj suradnje me\u0111u sindikatima iz \u017eeljezni\u010dkog sektora na me\u0111udr\u017eavnoj razini.<\/p>\n

\u201eOd vrste radne snage potrebne europskim tvrtkama – kvalificirane, mobilne, predane, odgovorne i sposobne koristiti tehni\u010dke inovacije i identificirati se s ciljem pove\u0107anja konkurentnosti i kvalitete – ne mo\u017ee se o\u010dekivati samo da slu\u0161a upute poslodavaca. Radnici moraju biti aktivno i trajno uklju\u010deni u dono\u0161enje odluka na svim razinama dru\u0161tva.\u201c\u00a0 <\/strong><\/em><\/p>\n

Zavr\u0161no izvje\u0161\u0107e stru\u010dne skupine EU na visokoj razini o radni\u010dkoj uklju\u010denosti (Davignon grupa), 1997.<\/em><\/p>\n

Anga\u017eiranost zaposlenika mo\u017ee biti klju\u010d za pobolj\u0161anje u\u010dinkovitosti poduzetnika. Ve\u0107a je vjerojatnost da \u0107e radna snaga koja je upoznata i konzultirana o poslovnim odlukama ponuditi inovativne ideje, biti vi\u0161e zadovoljna poslom (smanjen broj fluktuacije zaposlenih i pove\u0107ana produktivnost) i imati razumijevanje te raditi prema viziji tvrtke i osje\u0107aju vlasni\u0161tva nad poslom (odr\u017eiva i produktivna organizacija).<\/p>\n

S globalizacijom sva industrijska tr\u017ei\u0161ta postaju nevjerojatno konkurentna. Dodaju\u0107i tom okviru brzi tehnolo\u0161ki napredak i promjene u sklonostima potro\u0161a\u010da\/ korisnika usluga o\u010dito je da i radnici i poduzetnici moraju prona\u0107i na\u010dine \u00a0pre\u017eivljavanja u okolnostima promjenjivih industrijskih odnosa, privatizacije i upravljanja promjenama posebno u \u017eeljezni\u010dkom sektoru koji zapo\u0161ljava milijune radnika u cijeloj Europi.<\/p>\n

U po\u010detne projektne aktivnosti uklju\u010dit \u0107e se istra\u017eivanje o teoriji i praksi uklju\u010denosti radnika (pravni okvir i realne \u017eivotne prakse) u 7 odabranih zemalja, koji \u0107e biti polazi\u0161te za razmjenu informacija i raspravu izme\u0111u sudionika. U sklopu projekta odr\u017eat \u0107e se trening u Makedoniji, nacionalne radionice u svakoj zemlji partneru, studijski posjet talijanskom sindikatu \u017eeljezni\u010dara te zavr\u0161na konferencija u Zagrebu.<\/p>\n

Na\u00a0 pripremnom sastanaku\u00a0 koji je odr\u017ean u Beogradu, 23. sije\u010dnja 2017. partneri su razmijenili informacije o svojim organizacijama i klju\u010dnim problemima u sektoru. Utvrdili su i \u010detiri klju\u010dne teme koje su zajedni\u010dke svim partnerskim organizacijama i koje \u0107e biti uklju\u010dene u trening koji je predvi\u0111en po\u010detkom svibnja u Makedoniji.<\/p>\n

 <\/p>\n

Naziv projekta:\u00a0 <\/strong>Podizanje svijesti o prijenosu va\u017enosti informacija o uklju\u010denosti zaposlenika<\/p>\n

(VP\/2016\/003,\u00a0 04.03 01 06)<\/p>\n

Nositelj projekta:<\/strong> Sindikat \u017eeljezni\u010dara Hrvatske<\/p>\n

Koaplikanti<\/strong>: Samostalna federacija prometnih<\/span> sindikata<\/span><\/span> – FAST CONFSAL, Italija i Sindikat prometnika vlakova Poljske<\/span> dr\u017eavne \u017eeljeznice – <\/span><\/span>ZZDR PKP, Poljska<\/p>\n

Partneri:<\/strong> Sindikat \u017eeljezni\u010dara Estonije – ERA, Estonia; Sindikat \u017eeljezni\u010dara Srbije – S\u017dS, Srbija; Sindikat prometa i veza – STV, Makedonija i Sindikat \u017eeljezni\u010dara Bugarske – SZB, Bugarska<\/p>\n

Bud\u017eet:<\/strong> 231. 886,61 EUR<\/p>\n

Trajanje Projekta:<\/strong> 18 mjeseci<\/p>\n

\"IMG_5677\"<\/a> \"IMG_5678\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Radnici u \u017eeljezni\u010dkom sektoru nisu u potpunosti svjesni zna\u010daja svog prava na pristup informacijama i prava na sudjelovanje u upravljanju radnim mjestom. Takva situacija zajedni\u010dka je zemljama izvan EU, ali i \u010dlanicama EU poput Poljske, Estonije, Bugarske, Italije i Hrvatske. Iz tog razloga je Sindikat \u017eeljezni\u010dara Hrvatske pokrenuo projekt financiran iz Europskih fondova s ciljem […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16,3,1],"tags":[],"class_list":["post-6933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualno","category-novosti","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6933"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6944,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933\/revisions\/6944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}