{"id":6992,"date":"2017-03-14T09:23:30","date_gmt":"2017-03-14T09:23:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=6992"},"modified":"2017-03-14T09:23:30","modified_gmt":"2017-03-14T09:23:30","slug":"udar-na-slobodu-radnickog-organiziranja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2017\/03\/14\/udar-na-slobodu-radnickog-organiziranja\/","title":{"rendered":"Udar na slobodu radni\u010dkog organiziranja"},"content":{"rendered":"

\"Radni\u010dki<\/a>U Hrvatskoj, u okolnostima restrukturiranja koje ne pobolj\u0161ava poslovanje, nego se temelji na u\u0161tedi otpu\u0161tanjem radnika i koje nu\u017eno vodi do sve lo\u0161ijih rezultata poslovanja, predstavnici radnika obavljaju svoju funkciju, ukazuju na propuste i na druge se na\u010dine protive negativnom trendu poslovanja. Kada ne uspije \u201eu\u0161utkati\u201c predstavnike radnika, uprava dru\u0161tva pose\u017ee za izmjenama Pravilnika o organizaciji, a sve pod okriljem provo\u0111enja plana restrukturiranja.<\/p>\n

U nedavno izabranom radni\u010dkom vije\u0107u u dru\u0161tvu H\u017d Cargo koje zapo\u0161ljava 1800 radnika od 25 \u010dlanova radni\u010dkog vije\u0107a 11 je progla\u0161eno vi\u0161kom. Vi\u0161kom su progla\u0161ena i 4 sindikalna povjerenika te 1 povjerenik radnika za ZNR.<\/p>\n

Institut za\u0161tite od otkazivanja ugovora o radu predstavnicima radnika, uz ovakvo postupanje poslodavca, to prestaje biti, jer svakom poslodavcu vrlo jednostavno omogu\u0107uje izigrati odredbu o za\u0161titi predstavnika radnika od otkaza. Naime, svaki poslodavac mo\u017ee ukinuti radno mjesto, ili smanjiti broj radnika na radnom mjestu na kojem radi predstavnik radnika. Ako se to pove\u017ee sa sudskom praksom koja poslodavcu dopu\u0161ta da sam odlu\u010di kojem \u0107e od zakonskih kriterija kod izlu\u010divanja vi\u0161ka radnika dati prednost, vidljivo je kako je poslodavcu sasvim otvoren put da se rije\u0161i predstavnika radnika koji mu se zamjerio svojim djelovanjem \u0161tite\u0107i prava radnika. Takva primjena odredbi Zakona o radu, me\u0111utim, predstavlja udar na dostignuti stupanj industrijske demokracije, onemogu\u0107avaju\u0107i ravnopravni socijalni dijalog predstavnika radnika i poslodavca.<\/p>\n

Takvo poslodav\u010devo postupanje neprihvatljivo je za bilo kojeg poslodavca u zemlji, neovisno o obliku i strukturi vlasni\u0161tva tvrtke, a posebno zabrinjava \u0161to se ovdje radi o poduze\u0107u u stopostotnom dr\u017eavnom vlasni\u0161tvu. Umjesto da slu\u017ei primjerom pona\u0161anja i po\u0161tivanja propisa, to poduze\u0107e svojim postupanjem stvara ru\u017enu sliku o dr\u017eavi i njezinom upravljanju dr\u017eavnim poduze\u0107ima, \u0161alju\u0107i istovremeno poruku privatnom sektoru da, ako je takvo postupanje mogu\u0107e prema radni\u010dkim predstavnicima u dr\u017eavnoj tvrtki, onda je sasvim sigurno mogu\u0107e i u privatnim.<\/p>\n

U svrhu omogu\u0107avanja za\u0161tite radni\u010dkih prava bez pritisaka, radni\u010dki predstavnik, posebno \u010dlan radni\u010dkog vije\u0107a, ne mo\u017ee biti progla\u0161en tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, niti mu se otkazuje ugovor o radu za trajanja mandata, a ni nakon isteka mandata u odre\u0111enom vremenu, bez suglasnosti radni\u010dkog vije\u0107a. Iako se i u npr. Njema\u010dkoj uskra\u0107ena suglasnost mo\u017ee nadomjestiti sudskom presudom, ona se tra\u017ei samo u iznimnim slu\u010dajevima, kao \u0161to je ga\u0161enje poduze\u0107a ili dijela poduze\u0107a u kojem \u010dlan radni\u010dkog vije\u0107a radi (u ovom zadnjem slu\u010daju poslodavac mora dokazati da iz organizacijskih razloga ne mo\u017ee radni\u010dkog predstavnika zaposliti u drugom dijelu poduze\u0107a).<\/p>\n

Temeljem svega navedenog, od ministra \u0106ori\u0107a se tra\u017ei da uzme u obzir sve navedene \u010dinjenice te shvati ozbiljnost trenutka u kojem se Hrvatska nalazi u odnosu na djelovanje i za\u0161titu radni\u010dkih predstavnika kod poslodavca te neodgodivo poduzme sve potrebne mjere kako bi navedena praksa bila okon\u010dana.
\nSindikati \u0107e se u me\u0111uvremenu nastaviti boriti protiv ovakvog postupanja svim raspolo\u017eivim sredstvima, kako onima na nacionalnoj, tako i onima na europskoj i me\u0111unarodnoj razini. Otpu\u0161tanje \u010dlanova radni\u010dkog vije\u0107a, sindikalnih povjerenika i povjerenika radnika za za\u0161titu na radu udar je, kako na temeljno pravo radnika na zastupanje, tako i na sindikalni rad, \u0161to se ne smije dopustiti jer dovodi u pitanje slobodu radni\u010dkog organiziranja.<\/p>\n

Dopis NHS ministru rada i mirpvinskog sustava\u00a0 (PDF)<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U Hrvatskoj, u okolnostima restrukturiranja koje ne pobolj\u0161ava poslovanje, nego se temelji na u\u0161tedi otpu\u0161tanjem radnika i koje nu\u017eno vodi do sve lo\u0161ijih rezultata poslovanja, predstavnici radnika obavljaju svoju funkciju, ukazuju na propuste i na druge se na\u010dine protive negativnom trendu poslovanja. Kada ne uspije \u201eu\u0161utkati\u201c predstavnike radnika, uprava dru\u0161tva pose\u017ee za izmjenama Pravilnika o […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6996,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16,3,1],"tags":[],"class_list":["post-6992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualno","category-novosti","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6992"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7000,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6992\/revisions\/7000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}