{"id":7970,"date":"2020-03-26T14:35:09","date_gmt":"2020-03-26T14:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=7970"},"modified":"2020-03-26T14:48:31","modified_gmt":"2020-03-26T14:48:31","slug":"stize-korona-zakon-i-place-ce-rezati-bez-pristanka-radnika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2020\/03\/26\/stize-korona-zakon-i-place-ce-rezati-bez-pristanka-radnika\/","title":{"rendered":"Sti\u017ee ‘korona zakon’: I pla\u0107e \u0107e rezati bez pristanka radnika?!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Vlada po hitnom postupku, bez savjetovanja sa socijalnim partnerima radi na novom zakonu koji bi zamjenio Zakon o radu. Radnik bi mogao biti poslan na minimalac, suspendirali bi mu se ugovori, smanjile naknade… U ministarstvu tvrde da ne\u0107e ba\u0161 sve primjeniti….<\/p>\n

Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata uputio je prosvjedno pismo ministru<\/strong>.\u00a0<\/a><\/p>\n

“…Sindikati ne \u017eele biti smokvin list pri dono\u0161enju zakona i biti u njegovu pripremu i dono\u0161enje uklju\u010deni tek onda kad je Vlada sve ve\u0107 dogovorila s poslodavcima te im sindikati trebaju vi\u0161e kao alibi za javnost. Upravo u ovoj situaciji, ba\u0161 kao i u vrijeme Domovinskog rata, treba nam jedinstvo svih u Hrvatskoj. I vlasti i oporbe. I poslodavaca i sindikata. I zaposlenih, nezaposlenih i umirovljenika. I vjerovnika i du\u017enika. Sindikati su (i radnici koje predstavljaju i zastupaju) u vrijeme Domovinskog rata i u vrijeme gospodarske krize i recesije, ali i u vrijeme ove epidemije, pokazali da su razumni i itekako dru\u0161tveno osjetljivi i odgovorni. Ovim svojim postupkom pokazujete kako za vladu socijalno partnerstvo zna\u010di prvenstveno partnerstvo i bliskost s poslodavcima, a istovremeno nepovjerenje, neuva\u017eavanje i obezvrje\u0111ivanje radnika i njihovih predstavnika, sindikata…. “<\/strong><\/p>\n

Predvi\u0111ene izmjene Zakona o radu navedene su u tekstu (24sata) autor: Ivan Pand\u017ei\u0107<\/p>\n

Ministarstvo rada priprema novi zakon koji bi omogu\u0107io suspendiranje sada\u0161njeg Zakona o radu, pa bi zaposleni u cijeloj Hrvatskoj mogli o\u010dekivati manja prava ako prijedlog pro\u0111e.<\/strong><\/p>\n

Ukratko, zbog izvanrednih okolnosti uzrokovanih pandemijom, pote\u0161ko\u0107a u radu tvrtki ili njihova zatvaranja, poslodavci bi mogli smanjivati pla\u0107u do minimalne, promijeniti uvjete ugovora i rezati sve ugovorene dodatke radniku. A \u010dini se da \u0107e se smanjiti naknada za nezaposlene koji se prijavljuju na burzu.<\/p>\n

Iako Ministarstvo poru\u010duje da niti jedna odredba ne\u0107e biti donesena bez konzultacija i savjetovanja sa sindikatima, oni smatraju da je Vlada odlu\u010dila iskoristila izvanrednu okolnost na \u0161tetu radnika. S druge strane, ve\u0107 u ranijim razgovorima su nam poslodavci rekli da ukoliko u ovim izvanrednim okolnostima ostanu va\u017eiti sve odredbe zakona, bili bi izlo\u017eeni tu\u017ebama. Jer, primjerice, ako ne mogu isplatiti pla\u0107u i ugovorene dodatke zbog pada prihoda ili zatvaranja, postoje\u0107i zakon bi dao pravo radniku da tu\u017ei. Sada nije reguliran niti rad od ku\u0107e, ne mogu radnike brzo poslati na godi\u0161nji odmor…<\/p>\n

Novi zakon bi “pomogao” i Vladi i omogu\u0107io da re\u017ee materijalna prava zaposlenih u javnim i dr\u017eavnim slu\u017ebama jer bi ostavio mogu\u0107nost da poslodavac jednostrano suspendira prava iz kolektivnih ugovora.<\/p>\n

Specijalizirani portal Radno pravo je donio i kratki pregled \u0161to se sve, prema njihovim informacijama, mijenja.<\/p>\n

“U pripremi je dono\u0161enje zakona koji bi privremeno za vrijeme epidemije regulirao neka pitanja iz radnih odnosa druk\u010dije nego Zakon o radu.<\/p>\n

Dono\u0161enje toga zakona, koji ima radni naslov: Zakon o ure\u0111enju radnih odnosa u okolnostima progla\u0161ene epidemije bolesti COVID -19, o\u010dekuje se u najkra\u0107em roku.<\/p>\n

Zakonom bi se privremeno, za vrijeme epidemije, poslodavcima omogu\u0107ilo sljede\u0107e:<\/p>\n

– mogu\u0107nost smanjivanja pla\u0107e putem pravilnika o radu do minimalne pla\u0107e, te ukidanje prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava,
\n– mogu\u0107nost jednostranog isklju\u010denja pojedinih odredbi kolektivnih ugovora (materijalna prava i sl.),
\n– pravo poslodavca da ponudi radniku dodatak ugovora o radu kojim bi se u vremenskom trajanju va\u017eenja odluke o progla\u0161enju epidemije skratilo ugovoreno radno vrijeme,i time ugovorila pla\u0107a ni\u017ea od prvotno ugovorene,
\n– mogu\u0107nost jednostrane odluke poslodavca o radu na izdvojenom mjestu rada (rad od ku\u0107e),
\n– mogu\u0107nost druk\u010dijeg ure\u0111enja prava na naknadu pla\u0107e zbog prekida rada do kojeg je do\u0161lo zbog okolnosti progla\u0161ene epidemije bolesti COVID-19 (dakle, smanjivanja naknade),
\n– isklju\u010denje odredbe o primjeni povoljnijega prava za radnika iz \u010dlanka 9. Zakona o radu,
\n– pravo poslodavca da donese odluku o kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora radnika bez roka obavijesti od 15 dana,
\n– mogu\u0107nost dono\u0161enja odluka o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena radnika,
\n– isklju\u010denje obveze savjetovanja s radni\u010dkim vije\u0107em te isklju\u010denje tra\u017eenja suglasnosti od radni\u010dkog vije\u0107a,
\n– neobveza peridi\u010dnih pregleda radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, za vrijeme epidemije bolesti COVID – 19 (uvjerenja bi vrijedila do daljnjega).<\/p>\n

Objavili su to uz napomenu da se sada\u0161nji Zakon ionako slabo po\u0161tuje.<\/p>\n

Iz Ministarstva rada smo samo dobili neslu\u017ebenu potvrdu da se razmi\u0161lja o svim scenarijima krize i razvoja trenutne situacije. I s obzirom na to razra\u0111uju razli\u010dite scenarije i prijedloge.<\/p>\n

– Prijedlog koji je iza\u0161ao van je samo jedan od scenarija. On sigurno u ovom trenutku ne\u0107e biti tako rigorozan. Kada ministarstvo procjeni s kojim intenzitetom prijedloga \u0107e i\u0107i, pozvat \u0107emo socijalne partnere i raspraviti ga – neslu\u017ebeno nam ka\u017ee sugovornik iz Ministarstva rada.<\/p>\n

Sindikati su nezadovoljni najavom novog zakona. Kre\u0161imir Sever iz Nezavisnih hrvatskih sindikata je objavio priop\u0107enje u kojem navodi da zakon u sebi uklju\u010duje neograni\u010denu mogu\u0107nost poslodavcima za zadiranja u ugovorene pla\u0107e, materijalna prava, radno vrijeme, rad na izdvojenom mjestu rada, naknadu pla\u0107e zbog prekida rada uzrokovanog epidemijom, isklju\u010divanje odredbe o primjeni povoljnijeg prava za radnika,, ekspresno slanje radnika na godi\u0161nji odmor, promjene odluka o rasporedu radnog vremena, isklju\u010divanje obveza savjetovanja i tra\u017eenja suglasnosti od radni\u010dkog vije\u0107a i sl.<\/p>\n

– U Hrvatskoj nije progla\u0161eno izvanredno stanje, a \u010dak i da jest, ovo nije na\u010din na koji bi se takav zakon smio donijeti \u2013 poru\u010duje Sever i dodaje da se time baca sjena na rad sto\u017eera civilne za\u0161tite koji svakodnevno \u0161alje poruke zajedni\u0161tva, te da je Vlada popustila pritiscima poslodavaca.<\/strong><\/p>\n

Pismo predsjednika NHS ministru (PDF)<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vlada po hitnom postupku, bez savjetovanja sa socijalnim partnerima radi na novom zakonu koji bi zamjenio Zakon o radu. Radnik bi mogao biti poslan na minimalac, suspendirali bi mu se ugovori, smanjile naknade… U ministarstvu tvrde da ne\u0107e ba\u0161 sve primjeniti…. Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata uputio je prosvjedno pismo ministru.\u00a0 “…Sindikati ne \u017eele biti smokvin […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16,3,1],"tags":[],"class_list":["post-7970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualno","category-novosti","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7970"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7975,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7970\/revisions\/7975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}