{"id":8236,"date":"2021-11-08T13:51:06","date_gmt":"2021-11-08T13:51:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szh.hr\/?p=8236"},"modified":"2021-11-08T13:51:48","modified_gmt":"2021-11-08T13:51:48","slug":"potpisan-obvezujuci-sporazum-zene-na-zeljeznici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/2021\/11\/08\/potpisan-obvezujuci-sporazum-zene-na-zeljeznici\/","title":{"rendered":"Potpisan obvezuju\u0107i sporazum \u017dene na \u017eeljeznici"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dana 5. studenog 2021. <\/span><\/span>Zajednica europskih \u017eeljezni\u010dkih i infrastrukturnih tvrtki (CER<\/strong>), koja predstavlja poslodavce u \u017eeljezni\u010dkom sektoru, i Europska federacija prometnih radnika (ETF<\/strong>), koja predstavlja \u017eeljezni\u010dke radnike, slu\u017ebeno su potpisali autonomni sporazum \u017dene na \u017eeljeznici<\/strong> s ciljem promicanja zapo\u0161ljavanja \u017eena u sektoru.<\/span><\/span><\/p>\n

Nakon pregovora koji su zapo\u010deli u listopadu 2019., posebno nakon 7 intenzivnih virtualnih rundi pregovora u svibnju i lipnju (zbog mjera COVID-19), <\/span>postignut je pozitivan ishod zahvaljuju\u0107i vrijednom radu i predanosti obje delegacije. Glavna skup\u0161tina CER-a usvojila je sporazum 20. rujna, a \u017deljezni\u010dka sekcija ETF-a usvojila ga je 27. listopada, \u0161to je dovelo do zavr\u0161ne faze procesa: slu\u017ebenog potpisivanja sporazuma kojim se ozna\u010dava njegovo stupanje na snagu. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cilj ovog sporazum je\u00a0 privu\u0107i vi\u0161e \u017eena u \u017eeljezni\u010dki sektor i pru\u017eiti \u017eenama ve\u0107u za\u0161titu i jam\u010diti jednak tretman na radnom mjestu zahvaljuju\u0107i brojnim mjerama dogovorenim pod naslovima op\u0107e politike ravnopravnosti spolova. Ove mjere pokrivaju podru\u010dja kao \u0161to su ciljevi, kako privu\u0107i vi\u0161e \u017eena u sektor, uskla\u0111ivanje posla i privatnog \u017eivota, promicanje i razvoj karijere, jednaka pla\u0107a, zdravlje i sigurnost, radno okru\u017eenje te prevencija seksualnog uznemiravanja i seksizma. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Sporazum je stupio na snagu potpisivanjem, a tvrtke sada imaju rok od 12 mjeseci za uspostavu politike rodne ravnopravnosti i raznolikosti unutar 24 mjeseca koliko je predvi\u0111eno za provedbu. Zatim \u0107e obje strane ponovno ocijeniti sporazum. Predstavnici Europske komisije, Joost Korte, glavni direktor Op\u0107e uprave za zapo\u0161ljavanje, i Charlotte Norlund-Matthiessen iz kabineta povjerenice za promet Adine Valeana, koji su oboje bili prisutni tijekom ceremonije potpisivanja, \u010destitali su izaslanstvima i srda\u010dno pozdravili sporazum. Istaknuli su kako je ovo veliko postignu\u0107e i posebno zna\u010dajno jer je ostvareno tijekom Europske godine \u017eeljeznice.<\/span><\/span><\/p>\n

Posljednji obvezuju\u0107i sporazum iz \u010dlanka 155. UFEU-a (Ugovor o funkcioniranju Europske unije) u kontekstu Europskog socijalnog dijaloga u \u017eeljezni\u010dkom sektoru bio je prije 15 godina o radnim uvjetima mobilnih \u017eeljezni\u010dkih radnika koji obavljaju prekograni\u010dne interoperabilne usluge, a taj<\/span> je Sporazum implementiran kao Direktiva Vije\u0107a 2005\/47 \/ EZ.<\/span><\/span><\/p>\n

U ovom slu\u010daju obje strane su se slo\u017eile da o pitanju provedbe odlu\u010duju oni na koje se ova pravila odnose, menad\u017ement (CER) i radnici (ETF) umjesto Europskog parlamenta.<\/span> U tom smislu mi smo autonomni, ali <\/span>kao socijalni partneri moramo izvijestiti Komisiju kako smo implementirali odredbe na nacionalnoj razini.<\/span> To \u010dini Sporazum obvezuju\u0107im za \u010dlanove CER-a i ETF-a.<\/span><\/span><\/p>\n

Obvezuju\u0107i sporazum \u017dene na \u017eeljeznici\u00a0 (PDF)<\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dana 5. studenog 2021. Zajednica europskih \u017eeljezni\u010dkih i infrastrukturnih tvrtki (CER), koja predstavlja poslodavce u \u017eeljezni\u010dkom sektoru, i Europska federacija prometnih radnika (ETF), koja predstavlja \u017eeljezni\u010dke radnike, slu\u017ebeno su potpisali autonomni sporazum \u017dene na \u017eeljeznici s ciljem promicanja zapo\u0161ljavanja \u017eena u sektoru. Nakon pregovora koji su zapo\u010deli u listopadu 2019., posebno nakon 7 intenzivnih virtualnih […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16,3,1],"tags":[],"class_list":["post-8236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualno","category-novosti","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8236"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8249,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8236\/revisions\/8249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}