Odlukom skupštine društva Željezničko ugostiteljstvo d.o.o. (HŽ Infrastruktura) od dana 16.01.2013. godine društvo Željezničko ugostiteljstvo se podijelilo na tri nova društva, CROATIA EXPRES putnička agencija d.o.o., Zagreb, Sarajevska 41, HOTEL MIROR d.o.o., Zagreb, Sarajevska 41 i HOTEL MURSA d.o.o., Zagreb, Sarajevska 41 koja su osnovana radi provođenja odvajanja – odvajanje s osnivanjem.
Trgovački sud u Zagrebu objavio je upis u Sudski registar podjele društva Željezničko ugostiteljstvo, dana 28. siječnja 2013.
Uz Željezničko ugostiteljstvo d.o.o. sa smanjenim temeljnim kapitalom sa 131.107.000,00 na iznos od 12.861.000,00 kuna, upisana su i nova društva s pripadajućim temeljnim kapitalom.
Društvima su prijenosom ugovora pripali i radnici, ali ne i rad. Hoteli su morali otkazati pružanje svih usluga i radnici se s pravom pitaju kako će im biti isplaćene plaće.
Pitaju se to i radnici trećeg društva, agencije, koja iako radi i zarađuje, obzirom da još nema svoj žiro račun, prihode uplaćuje četvrtom poduzeću, Željezničkom ugostiteljstvu d.o.o., s kojim nema više ništa zajedničko osim Skupštine i direktora.
Na zahtjeve radničkog vijeća za poštivanjem Zakona o radu Uprava-Direktor, g. Mario Šarić, izvijestio je Radničko vijeće Željezničkog ugostiteljstva d.o.o. Zagreb, da osim onog o čemu su na razini namjere već obaviješteni, ne postoje okolnosti koje bi tražile uključivanje RV u postupak.
„ Za sada dok oglas o podjeli nije ni objavljen, ne postoje okolnosti o kojima bi se poslodavac, temeljem članka 149. Zakona o radu, uopće mogao savjetovati s radnicima“ izjavio je Šarić.
Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca savjetovanja s radničkim vijećem o očekivanim pravnim, gospodarskim i socijalnim posljedicama koje za radnike mogu proizaći u slučajevima statusne promjene, prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca i to prije donošenja odluke s obzirom da je takva odluka iznimno važna za položaj radnika.
Dakle, odluka o podjeli je donesena bez prethodnog savjetovanja. Radnicima su se tijekom procesa razdvajanja poduzeća davale poluinformacije. Jedna od njih je o vrsti statusne promjene. Ovdje se ne radi o statusnoj promjeni podjelom s preuzimanjem nego o statusnoj promjeni podjele s osnivanjem.
Novoosnovana poduzeća su odvojena, ali odvojena su i od uvjeta za poslovanje i opstanak
Strahujući da će uskoro biti dovedeni u stečaj, radnici su putem svojih sindikata uputili niz pitanja zajedničkom direktoru svih poduzeća Mariu Šariću.