Dana 9. lipnja 2014. godine Uprava HŽ Carga donijela je „konačnu listu kolektivnog viška radnika“. Prema mišljenju naših pravnih stručnjaka kriteriji za izlučivanje viška iz Kolektivnog ugovora HŽ Carga su nezakoniti, a lista viška ništetna kao što je utvrdio inspektorski nalaz od 18. travnja 2014.
Naime, iz liste viška radnika proizlazi kako radnici koji ostvaruju pravo na starosnu i prijevremenu starosnu mirovinu bivaju proglašeni tehnološkim viškom u odnosu na one radnike koji takve uvjete nisu ostvarili, a što je izravno u suprotnosti sa gore citiranim člankom 107. stavkom 3. Zakona o radu temeljem kojega su upravo godine života i trajanje radnog odnosa oni kriteriji kojim se ostvaruje prednost ostanka na radu.
Naime, odlazak u mirovinu onog radnika koji je ostvario uvjete za mirovinu je njegovo pravo, pa je na Ustavu i Zakonu o suzbijanju diskriminacije neutemeljeno da radnikovo prava bude na njegovu štetu, kao što je to u predmetnom slučaju slučaj.
Uz navedeno, predmetna lista viška radnika je potpuno netransparentna obzirom da iz iste nije razvidan način valoriziranja pojedinih uvjeta iz članka 73. Kolektivnog ugovora, niti je razvidan odnos između pojedinih kriterija sadržanih u tom članku. Tako primjerice nije vidljiv odnos između statusa hrvatskog branitelja i primjerice godina života radnika ili njegovog radnog staža.
- Podsjećamo Vas kako je od velike važnosti za ostvarivanje Vaših prava da ne potpisujete nikakve odluke o otkazu donesene od strane poslodavca prije no što ih pročitate i prije no što se savjetujete s pravnim savjetnikom Vašeg sindikata.
VAŽNO: Zahtjev za zaštitu prava možete podnijeti na dokazani način samo u roku od 15 dana od dana kada vam je odluka o poslovno uvjetovanom otkazu uručena.
Po primitku zahtjeva za zaštitu prava poslodavac u roku od 15 dana na isti mora odgovoriti.
Ukoliko poslodavac ne uvaži Vaš zahtjev ili na njega uopće ne odgovori u predviđenom roku, preostaje Vam daljnji rok od 15 dana unutar kojeg možete podnijeti TUŽBU NADLEŽNOM OPĆINSKOM SUDU.