Strateški dokumenti koje je Uprava HŽ Putničkog prijevoza usvojila i kojim zbog uvođenja nove tehnologije predviđa u 2015. godini smanjivanje broja zaposlenih za 59, novim Prijedlogom pravilnika o organizaciji taj broj je više nego udvostručila.
Prijedlogom pravilnika o organizaciji ukida se 136 radnih mjesta i to po organizacijskim jedinicama kako slijedi: Zagreb 35, Vinkovci 19, Varaždin 24, Split 7, Rijeka 17, Direkcija 37.
Uzme li se u obzir da je iz već ranije utvrđenog tehnološkog viška ostalo nezbrinuto 18 radnika, radi se o ukupno 154 radna mjesta stalno zaposlenih konduktera, blagajnika, vagonskih otpremnika, vagonskih servisera, nadzorno rasporednih radnika, voditelja putničkih jedinica, nadzornike lokomotiva, instruktora vuče, pregledača vagona itd. Uz to Uprava je na dosad održanim sastancima iznosila namjeru otpuštanja dodatnih 56 konduktera zaposlenih na određeno vrijeme.
Predloženim Pravilnikom Uprava želi otpustiti oko 210 radnika što nije u skladu s odredbama važećih strateških dokumenata: Programa restrukturiranja i Plana poslovanja za 2015. po kojima bi se uz uvođenje nove tehnologije broj zaposlenih u 2015. trebali smanjiti za 59.
Sindikat hrvatskih željezničara i Sindikat željezničara Hrvatske protive se namjeri otpuštanja radnika kao jedinom modelu uštede i upozoravaju na smanjivanje kvalitete usluge i održivosti tehnološkog procesa rada te pozivaju Upravu HŽ Putničkog prijevoza