Reprezentativni sindikati koji predstavljaju radnike u HŽ Infrastrukturi glatko su odbili prijedlog izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora koje su od Uprave zaprimili 11. svibnja 2015.
Prijedlog Uprave koji sadrži mjere štednje bio je dostupan svim radnicima i svaki radnik je mogao vidjeti kako je Uprava planirala uštedu. Radnici su složni, prijedlog Uprave neprihvatljiv je u ovakvom obliku jer:
– radi se o prijedlogu kojim Uprava ne priznaje dosadašnje uštede koje su postignute kroz kolektivno pregovaranje od 2013. u iznosu od 153,6 milijuna kuna čime je udjel troška radnika u ukupnim troškovima sveden na 53% (prosjek EU je 50%). Radnici su pristali na smanjenje prava i u 2015 g. U dodatnom iznosu od 30 milijuna kuna odrekli su se, između ostalog, regresa, božićnice, dana godišnjeg odmora…
– prijedlog Uprave je diskriminatoran prema određenim kategorijama radnika: starijima i onima koji rade u smjenskom radnom vremenu. Ukupne mjere štednje u iznosu od dodatnih 78,96 milijuna kn sadrže 19 mjera za smanjivanje prava radnika od kojih se svih 19 odnose na izvršne radnike, a samo 9 na radnike koji to nisu.
Osim toga nedvojbeno je da bi najviše izgubili najstariji radnici.
Odbijajući ovakav prijedlog Uprave, reprezentativni sindikati svjesni situacije u kojoj se društvo nalazi istovremeno pozivaju Upravu na dijalog u dobroj vjeri i ponovo šalju svoj prijedlog dodatnih ušteda pozivajući na nastavak kolektivnih pregovora. Novim kolektivnim ugovorom uredili bi se odnosi za razdoblje 2015. – 2019.