Sporazum, HŽPP SŽH i SHŽ

Prekarni rad

Uprava HŽ Putničkog prijevoza prihvatila je inicijativu Sindikata željezničara Hrvatske i Sindikata hrvatskih željezničara te je danas potpisan Sporazum kojim se Uprava obvezala za rad u Društvu koristiti samo radnike koji imaju zaključen ugovor o radu s Poslodavcem i da za vrijeme trajanja sada važećeg Kolektivnog ugovora neće zapošljavati radnike preko agencije za privremeno zapošljavanje.

Tim potpisom okončani su pregovori za zaključivanje dodatka Kolektivnom ugovoru.

Da podsjetimo, najprije je poslodavac donio Platformu kojom je od sindikata zatražio uštede na troškovima rada za 15 % i to odricanjem od prava radnika.  Nakon toga sindikati su izradili svoju Platformu.

Danas potpisanim Sporazumom poslodavac se obvezao da u Društvu neće zapošljavati radnike putem Agencija za privremeno zapošljavanje, a sindikati su se obvezali da iz razloga navedenih u sindikalnoj Platformi, neće štrajkati za vrijeme važenja Kolektivnog ugovora.

Zaustaviti uvođenje nesigurnih oblika rada u  željeznički sektor  je znak razuma i odgovornosti.

„Nesiguran rad – prekarni rad trebao je biti iznimka, no postao je pravilo. S tim treba stati!“  izjavio je nedavno na kongresu ETUC-a u Parizu  i predsjednik Europske komisije Jean-Claude Juncker.  „Europski model se ne gradi na prekarnom radu“  nastavio je i to je bilo prvi puta da visoki dužnosnik EU prizna da su neke mjere dovele do loših posljedica. „Tržišna ekonomija za vrijeme krize.. nije ona kriva nego fleksibilizacija. I s tim treba stati. Vidimo do čega dolazi kad nema pravila“. Ovim izjavama pred visokim europskim političkim i sindikalnim dužnosnicima Junker je najavio zaokret prema socijalnoj Europi.

Tim je veća vrijednost ovog danas potpisanog Sporazuma jer do sada je, na žalost, vrijedilo pravilo da se u  HŽ društvima tvrdoglavo primjenjuje ono od čega je Europa već odustala.

Sindikat strojovođa Hrvatske i HŽ Putnički prijevoz takav Sporazum zaključili su odvojeno, kroz postupak mirenja.

Sporazum HŽ Putnički prijevoz – SŽH i SHŽ  (PDF)