Posljednjih mjeseci sve više naših članova obraća nam se za pomoć zbog neljudskog ponašanja njihovih pretpostavljenih prema njima na radnom mjestu. Čini se da će pojedini slučajevi ukoliko ne uspije mirno rješavanje spora, vrlo vjerojatno dobiti i sudski epilog.
Istina da smo i do sada imali situacije u kojima smo zastupali naše članove, situacije gdje je na radnike vršen mobbing, situacije u kojima su se pretpostavljeni neadekvatno ponašali prema radnicima no nikada ovoliki broj slučajeva.
Nedavno je na portalu INDEX objavljen članak koji vrlo zorno opisuje negativne primjere ponašanja pretpostavljenih prema radnicima pa koristimo ovu priliku da dio članka ovdje i ponovimo:
Kroz što se sve mobbing manifestira :
- Komuniciranje povišenim tonom i vikom
- Ogovaranje
- Ismijavanje
- Širenje tračeva
- Klevetanje i vrijeđanje
- Žrtva je uvijek prekidana kada govori
- Odbijanje verbalnih i neverbalnih kontakata sa žrtvom
- Ignoriranje
- Uskraćivanje prava na vlastito mišljenje
- Skrivanje važnih informacija
- Davanje ponižavajućih poslova i poslova koji su štetni po zdravlje zaposlenika
- Neosnovana pojačana kontrola izvršavanja radnih zadataka
- Izoliranje žrtve
- Žrtva se premješta u druge prostore, kancelarije, druga mjesta rada
- Okolina se ponaša kao da žrtva ne postoji
- Žrtvu se ne poziva na sastanke, dogovore
- Sa žrtvom se ne druže, ne odlaze na zajedničke doručke, kave, izlaske
- Nepoželjno je biti viđen sa žrtvom
- Napadi na ugled žrtve
- Izmišljanje priča o privatnom životu žrtve
- Prisiljavanje žrtve da obavlja poslove daleko ispod svojih znanja, sposobnosti, školske i stručne spreme
- Žrtvi se daju besmisleni radni zadaci i poslovi
- Tjeranje žrtve da pogriješi, pa joj se daju preteški radni zadaci
- Zatrpavanje poslovima i određivanje kratkih rokova izvršenja
- Lansiranje priča o mentalnoj bolesti žrtve
- Loše ocjene rada
- Žrtva ne dobiva radne zadatke
- Žrtvi se oduzimaju sredstva za rad
- Optuživanje za propuste koji se nisu dogodili ili koji su “namješteni”
- Uskraćivanje individualnih prava iz radnog odnosa
- Verbalni seksualni nasrtaji i uvrede
- Fizičke prijetnje.
Kakvo je stanje u Republici Hrvatskoj kada govorimo o borbi radnika protiv neljudskog ponašanja pretpostavljenih prema njima, možda najbolji odgovor nudi dio članka koji vam prenosimo u cijelosti:
Pučka pravobraniteljica : Zlostavljanje na radu je ozbiljan problem na koji sustav ne odgovara na zadovoljavajući način „Zbog zlostavljanja na radu građani nam se sve češće obraćaju. Ne postoji zakonska definicija zlostavljanja na radu, pa građani ni ne mogu znati što ono zapravo jest i kada mogu tražiti zaštitu. Također, njihovu zaštitu regulira više zakona, ali niti jedan u potpunosti i sveobuhvatno. To uzrokuje značajnu pravnu nesigurnost, što je posebno štetno u situacijama poput ovih, u kojima građani nemaju dovoljno povjerenja u institucije da bi odmah potražili zaštitu, a boje se i posljedica koje bi prijava ili sudski postupak mogli izazvati, poput otkaza ili pogoršanja situacije na poslu. U posljednjih nekoliko godišnjih izvješća upozoravamo na ove nedostatke i dajemo preporuke za njihovo uklanjanje, ali za sada nema pomaka. Tako je Vlada u mišljenju na Izvješće pučke pravobraniteljice za 2014. i za 2015. zauzela stav kako nije potrebno ispuniti preporuku da se cjelovitim uređenjem područja radnih odnosa i zaštite na radu normativno regulira zlostavljanje na radu, već smatra kako se to može postići kolektivnim ugovorima. No, to ipak nije dovoljno jer veliki broj radnika nije učlanjen u sindikate, pa nema niti mogućnosti sklapati kolektivne ugovore. Također, ova opcija zasigurno bi doprinijela i neujednačenoj sudskoj praksi jer bi svaki kolektivni ugovor mogao različito regulirati zlostavljanje na radu, pa ne bi postojali jedinstveni kriteriji za objektivno i ujednačeno razmatranje slučajeva. Stupanj zaštite radnika u Hrvatskoj nije zadovoljavajući – svakodnevno smo svjedoci raznih primjera, poput neisplate plaća ili nesigurnosti radnih mjesta. Sveobuhvatna zaštita radnika od zlostavljanja na radu tek je jedan od smjerova u kojima nastavljamo inzistirati na nužnim promjenama, pa se nadam da ćemo naići na spremnost nadležnih za razgovor o uočenim nedostatcima i mogućim rješenjima“, kaže za Index pravobraniteljica Lora Vidović.
Na kraju pozivamo sve svoje članove koji su se prepoznali čitajući ovaj članak da nam se obrate za pomoć i riješe svoj problem dok ne postane puno veći, ako već i nije.
Izvor: indeks.hr
Cijeli članak možete pročitati na : http://www.index.hr/vijesti/clanak/u-hrvatskoj-je-mobbing-dozvoljen-samar-ako-pitas-kad-ce-placa-nogom-u-tur-ako-nisi-simpaticna-sefu/901108.aspx