Dana 11. 11. 2016. Uprava je radničkim predstavnicima dostavila na savjetovanje Prijedlog pravilnika o radu HŽ Infrastrukture d.o.o. Ne bi to bilo nimalo neobično da to nije učinila dok istovremeno teku kolektivni pregovori.Ponuđenim Prijedlogom Pravilnika o radu, koji svodi prava radnika na zakonski minimum i jednostrano trajno regulira njihova umanjenja, poslodavac želi osigurati preduvjete u slučaju ne sklapanja novog Kolektivnog ugovora do 30. 11. 2016. godine u društvu HŽ Infrastruktura koji bi omogućili nastavak primjene neprihvatljivog Pravilnika o radu.
Povjerenici u funkciji RV i sindikati zajedničkim su očitovanjem Upravi ocijenili dostavljeni Prijedlog Pravilnika o radu društva HŽ Infrastrukture u cijelosti neprihvatljivim.
Zatraženo je da se žurno stave van snage i da se obustave sve radnje koje su započete u vezi s donošenjem Pravilnika.
Neopravdana poslodavčeva namjera smanjenja mjesečnih primanja radnika ali i umanjenja i ukidanja materijalnih prava radnika koja se odnose na dodatke na plaću, posebno se odnosi na:
Smanjivanje dodataka na:
⦁ radni staž s 0,5% na 0,25%
⦁ rad noću s 50% na 30%
⦁ prekovremeni rad s 50% na 30%
⦁ rad nedjeljom s 35% na 20%
⦁ rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom s 50% na 30%
⦁ rad na dan Uskrsa s 50% na 30%.
Potpuno ukidanje sljedećih dodataka na plaću:
rad subotom 25%
rad po pozivu 10%
za rad izvan radionice radnicima Građevinskih, i Elektrotehničkih Poslova 25%
mentorstvo 10%
liječnički, redovito poučavanje 15%.
Bolovanje na teret poslodavca
Smanjenje sa 90% na 70% plaće.
Pripravnost
Smanjenje s 15% na 5% za sate provedene u pripravnosti i predlaže se reguliranje obvezne pripravnosti samo u ugovoru o radu, a pri tom se izostavlja reguliranje tog prava Kolektivnim ugovorom i izbjegava savjetovanje sa sindikatima i radničkim vijećima pri donošenju Odluka o pripravnosti i pozivu na rad.
Prijevoz na posao
Predlaže se jednoobrazno rješavanje prava na prijevoz isplatom 360 kuna ili P2D karta.
Solidarne pomoći
ukinuta pomoć za bolovanje duže od 90 dana 2500 kuna
uvedena pomoć za bolovanje duže od 180 dana 2500 kuna.
Nagrada za vjernost društvu (jubilarna nagrada) – predlaže se njezino ukidanje.
Predlaže se smanjivanje iznosa za otpremnine.
Predlaže se smanjivanje broja dana godišnjeg odmora.
Predlaže se ukidanje prava na dopunsko zdravstveno osiguranje.
Osim gore navedenoga poslodavac i dalje ne predviđa cjelovito rješavanje sustava cijena sata rada i to na način da se izvrši vrednovanje rada radnika prema istoj stručnoj spremi i složenosti poslova, već i nadalje ostavlja veliki nesrazmjer i razlike u cijenama sata rada unutar sustava.
Zaključno
Obraćanjem Upravi predloženo je da se u dobroj vjeri, uz uvažavanje socijalnog partnerstva, radnopravna i materijalna prava radnika u društvu HŽ Infrastruktura d.o.o. riješe u započetom procesu kolektivnih pregovora o novom Kolektivnom ugovoru.
Ukoliko poslodavac i dalje nastavi s provođenjem radnji koje bi dovele do donošenja Pravilnika o radu taj će čin biti smatran razlogom za prekid socijalnog dijaloga u društvu HŽ Infrastruktura d.o.o.
Ovakvim pristupom rješavanja nagomilanih problema, odnosno pokušajem donošenja Pravilnika o radu dok traju kolektivni pregovori poslodavac svakako pokazuje da ne pristupa pregovaranju o novom Kolektivnom ugovoru u dobroj vjeri.