Početkom travnja ove godine istječe trogodišnje razdoblje rasporeda u Željeznički fond radnika koji su se po upitnim kriterijima našli na listi konačnog tehnološkog viška u društvu HŽ Cargo d.o.o.
Ovih dana na njihove adrese poslodavac šalje Odluku o prestanku ugovora o radu kojom se radnici upućuju da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa prijave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje radi ostvarivanja prava za vrijeme nezaposlenosti jer je radni odnos prestao zbog organizacijskih razloga.
Premda je već to izuzetno stresno, okolnosti se dodatno pogoršavaju glasinama da na HZZ neće imati pravo na naknadu za nezaposlene. Što je termin za izlazak radnika iz Željezničkog fonda bliži to među radnicima kruži više različitih neprovjerenih informacija o njihovom budućem statusu nakon izlaska iz Fonda.
Analizirali smo kakva su prava nezaposlenog radnika u ovom slučaju s obzirom na važeće odredbe iz Ugovora o ravnopravnoj zaštiti od poslovno uvjetovanih otkaza i Pravilnika o radu Željezničkog fonda te Odluke o prestanku ugovora o radu radnika HŽ Carga koji su temeljem Aneksa ugovora o radu raspoređeni u Fond.
Temelj prestanka radnog odnosa:
Zakonom su taksativno navedeni slučajevi prestanka radnog odnosa, odnosno službe, kad nezaposlena osoba ne može ostvariti pravo na novčanu naknadu. Naknadu, između ostalog, ne može ostvariti ako je radni odnos prestao: pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno službe.
Međutim:
„Iznimno, pripada pravo na novčanu naknadu nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“
HŽ Cargo u Odluci o prestanku ugovora o radu navodi: „ radni odnos prestao zbog organizacijskih razloga“ i poziva se na odredbe Ugovora o ravnopravnoj zaštiti od poslovno uvjetovanih otkaza i Pravilnika o radu Željezničkog fonda.
U Pravilniku o radu Željezničkog fonda navedeno je:
„Poslovno uvjetovani otkazi ugovora o radu mogu se pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i dođe do:
1. ukidanja radnog mjesta,
2. smanjenja broja izvršitelja na radnom mjestu
U Ugovoru o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza navedeno je:
S radnicima koji će se naći na konačnoj listi tehnološkog viška Poslodavac će sklopiti aneks ugovora o radu kojim će se rasporediti u Željeznički fond.
Istekom vremena na koje se zaključuje Aneks ugovora o radu radniku prestaje radni odnos, a svoja prava kao nezaposlena osoba ostvaruje putem Zavoda za zapošljavanje.
Sve navedeno upućuje da će radnici istekom vremena u ŽF kao nezaposlene osobe imati pravo na naknadu na HZZ.