Početkom lipnja 2023. g. dovršena je provedba istraživanja i izrada nacionalnog izvještaja za Hrvatsku u sklopu projekta „Nova normalnost – Jačanje uključivanja i savjetovanja radnika nakon pandemije COVID-19 u prometnim poduzećima“, u kojem Sindikat željezničara Hrvatske sudjeluje kao jedan od partnera.
Cilj istraživanja, koje se osim u Hrvatskoj provodilo i u Italiji, Poljskoj, Litvi, Crnoj Gori i Srbiji, bio je ispitati prakse uključivanja radnika u donošenje odluka u njihovoj radnoj sredini tijekom i neposredno nakon pandemije COVID-19, te posebno pronaći primjere dobre prakse koji bi mogli poslužiti kao poticaj za daljnje jačanje procesa informiranja i savjetovanja radnika u sektoru prometa.
U sklopu istraživanja, provedena je on-line anketa, šest intervjua s predstavnicima radnika i poslodavaca, te održana fokus-grupa u čijem radu su sudjelovali predstavnici Sindikata željezničara Hrvatske, poslodavaca u željezničkom prometu te stručnjaci.
Istraživanje i nacionalni izvještaj za Hrvatsku, koji su predstavljeni na projektnom sastanku održanom 19. i 20. lipnja, pokazali su da je socijalni dijalog odigrao važnu ulogu u prvoj fazi pandemije, odnosno tijekom lockdowna, kada su se poduzeća suočila s velikim izazovima u poštivanju ugovorenih prava radnika.
Socijalni dijalog između poslodavca i sindikata pritom se pokazao učinkovitim sredstvom za dogovaranje održivih rješenja s ciljem održavanja primjerene razine materijalnih prava radnika tijekom obustave rada, dok su se različiti oblici informiranja, savjetovanja i uključivanja radnika, kako formalni tako i neformalni, pokazali dragocjenim u boljoj komunikaciji i provedbi epidemioloških mjera s ciljem prevencije zaraze.
Slučajevi analizirani u istraživanju pokazali su da su prakse informiranja, savjetovanja i uključivanja radnika odigrale značajnu ulogu tijekom krize i pokazale svoju korisnost i za radnike i za poslodavce. Nalazi provedenog istraživanja, kao i analizirani slučajevi dobre prakse, trebali bi stoga poslužiti kao motivacija daljnjem razvoju i širenju praksi informiranja, savjetovanja i uključivanja radnika u normalnim vremenima, s obzirom da su barem neki poslodavci i predstavnici radnika iz pandemije izašli s jasnom sviješću o njihovoj važnosti u upravljanju kriznim situacijama.
Projekt se provodi u razdoblju od kolovoza 2022. do siječnja 2024. godine, uz financijsku potporu Europske unije.